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您当前的位置:首页 > 新闻 > 企业新闻 规范班组长聘用程序
2014-04-01 10:28:23来源:
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  本报讯 3月11日,澄合合阳公司掘进队二班综掘机司机韩尿娃走上了班组长岗位。有着四年一线工龄的韩尿娃,多次被矿上授予“安全先进个人”、“劳动模范”,特别是2013年下半年,其所在班组被矿上授予“安全金牌班组”,并分到1.5万元的安全红利。类似这样的情况,在该公司还有30多例。
  早在年初整体工作探讨会上,这个矿干群就一致认为,只有先打破论资排辈的陈腐思想束缚,把岗位实践作为一条硬杠杠,真正地把一批德才兼备、公道正派、员工信誉度高且具有较强的组织管理能力、创新能力和团队协作精神的年轻人选拔上来,使优秀的年轻干部挑起担子,茁壮成长。在聘用选拔中逐一考核,对具备高中及以上文化程度、3年及以上现场工作经验,具有较好的身体素质以及对应岗位的生产技术骨干、大专文化以上和技师以上或先进工作者、劳动模范优先任用。
  据了解,截至目前,该矿已从基层遴选出32名普通员工担任班组长这一重要岗位。在班组长队伍中,该矿不但建立起了班组长长期考核激励约束机制,还明确了班组长岗位津贴,而且还把考核结果作为班组长提拔、奖励、推优评先以及解聘、处罚的重要依据。
  (张新红李一博)



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