工会是党联系群众的桥梁和纽带,是党开展工作的重要组织基础。基层工会作用发挥得好坏,关系到党的阶级基础和执政地位，关系到企业经济健康发展和社会和谐稳定。
　　在加强组织建设上下功夫在当前社会形势深刻变化，国企深化重组改制背景下，坚持党的领导，全面加强基层工会组织网络建设是保证工会组织正常开展各项工作的基础和前提。一是建立健全各级工会组织，完善组织机构、体制机制和活动方式，扭转基层工会工作弱化现象；二是建立和完善职工会员档案，最大限度将职工群众吸纳到工会组织，形成一点带面，全面覆盖的组织管理网络，增强党和工会活动组织基础；三是推进学习型、服务型、创新型工会组织，广泛开展工运理论培训，培养开放、创新、务实方式，用创新思维解决问题，开展工作。
　　在完善工作机制上拓渠道基层工会人员少、事务多、担子重，必须不断建立和完善工会工作机制。首先要充分发挥职代会主渠道作用。坚持把厂务公开作为民主管理主渠道；其次做好民主监督工作，积极组织职工代表进行巡视，形成上下贯通、左右相连、内外结合的立体监督网络；再则落实厂务公开制度，保障每名员工的知情权。同时通过劳动争议调解机制，对重大劳动争议问题进行协商和调处，对调解无效的案件进行劳动仲裁。强化工会评议机制，工作好坏让职工来评说。
　　在维护职工权益上亮身份实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，是保护、调动和发挥职工积极性、创造性的根本途径，也是企业发展的重要目的之一。建立评价考核机制和维权保障机制，着力增强企业工会干部的维权能力和职工的自我维权能力。抓好法律服务，依托当地职工法律援助中心，及时为基层工会干部和职工群众提供法律咨询和援助。同时争取政府支持，借助舆论监督、法律援助等宣传和解决典型纠纷案件。坚持开展困难职工帮扶救助和子女入学救济等工作，把组织温暖及时送到职工心上。
　　在关爱职工思想上动脑筋工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，随着企业改革发展的不断深入，职工思想政治工作就越显得尤为重要。一是要注重学习，加强培训，要坚持深入学习政治理论和《工会法》、《劳动法》的学习，举办学习培训班，提高工会干部的理论素养。二是要转变作风、加强调研，切实增强工会干部做好职工思想政治工作的责任心和使命感。工会干部要经常深入基层，加强一线员工思想和生产生活状况的调研，要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多为职工办实事、办好事。三是深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。制定切合实际，注重实效的活动方案，引导职工树立起与社会主义市场经济和企业发展目标相适应的思想观念，形成终身学习、自我学习、团队学习的良好风气。
　　在实现“双赢”上有行动只有始终把工会工作放到企业发展大局去思考、去把握、去部署，才能切实找准位置，最终实现职工利益与企业效益的“共赢”。一是认真实施“职工经济技术创新工程”。大力开展社会主义劳动竞赛，激发广大职工的生产热情，为企业的发展做贡献。二是继续开展群众性岗位练兵、技术比武和小发明、小创造、小革新活动，提高职工技能，促进技术进步。三是紧紧围绕生产经营、安全环保、企业管理等，广泛开展“合理化建议”活动，为企业发展献计献策。四是积极开展争做“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”等活动，引导职工立足岗位，争创一流。五是做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥劳模先进人物的示范引领作用，为企业发展凝聚强大的精神力量。
　　总之，在新的历史时期，企业基层工会只有提高自身组织能力、维权能力、服务能力和创新能力，才能进一步凝聚职工力量，才能更好地担负起历史赋予工会的重大使命，才能为企业的经济稳定发展做出积极贡献。（高兴）