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您当前的位置:首页 > 新闻 > 企业新闻 一季度人力资源工作例会召开
2014-04-09 08:45:10来源:
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  本报讯 4月2日,陕西煤业化工集团公司2014年一季度人力资源工作例会在彬长矿业公司召开。
  集团公司副总经理朱周岐出席会议并讲话,在回顾总结一季度人力资源管理工作,对后三个季度人力资源管理工作进行全面安排部署的同时,针对今年来国内煤炭、钢铁、水泥等行业出现全面亏损以及集团公司一季度严峻的生产经营形势等问题,他从四个方面就增强危机意识和忧患意识,扎实开展人力资源管理工作,促进集团健康持续发展,对各单位提出严格要求。一是各单位迅速按照集团公司制定的工资总额标准等相关要求,尽快修订本单位工资总额管理办法、单项奖管理办法、机关人员工资管理办法等薪酬管理制度,充分发挥工资分配的激励杠杆作用,调动广大职工的工作积极性。二是完善劳动用工管理制度,坚持劳动用工“三统一”的人力资源配置机制,加强集团内部人力资源结构调整力度,采取老企业富余人员分流新企业,大幅度减少新招录职工数量,遏制集团职工总量逐增趋势,严控人力资源成本。三是创新管理理念,借助和运用先进的管理工具,积极推进人力资源信息化建设,不断提升管理水平和管理职能。四是完善职工培训管理办法,健全培训体系,增强针对性和实效性;积极构筑人才发展平台,创新人才成长激励机制,营造人才发展环境;以规范的人力资源管理,促进集团科学发展。
  会上,集团人力资源部相关人员分别通报集团2014年劳动用工计划审批情况及人员控制要求;集团2013年工资总额结算情况;2014年各单位工资总额计划分解情况,并对集团公司工资结构调整年活动、人力资源信息化建设工作进行细致的安排部署。
  (弯桂清)



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