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您当前的位置:首页 > 新闻 > 企业新闻 薪酬激励机制激发员工潜能
2014-04-09 08:45:16来源:
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  本报讯 日前,韩城矿业公司在煤炭市场疲软、市场倒逼压力下,重点加强对工资总额的管理和调控,发挥薪酬激励机制作用,进一步激发了员工立足岗位、干事创业的潜能。
  该公司坚持统一管理、分类调控、分级负责的原则,将工资总额划分为固定工资总额和绩效考核工资总额。固定工资是根据各单位定员人数、固定工资人均水平核定的,包括保障工资、工龄工资、节假日加班及各类津贴等,并实行年内减人不减资、增人不增资的承包制,鼓励各单位减人提效。剔除固定工资总额后,剩余部分为绩效考核工资总
  额,与各单位指标任务完成情况挂钩进行结算。在绩效工资分配比例中,公司三个矿井的掘进任务完成情况占40%,安全工作占10%,综合效率占50%;其余各二级单位的绩效考核工资与盈亏、利润等相挂钩。
  据了解,该工资管理办法自1月开始试行以来,较好地调动了员工工作的大局意识、责任意识和创新工作的主动性。(焦娟娟)



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