发布日期：2014年04月15日

　　走进陕北矿业公司，处处彰显着安全文化建设的喜人景象：干净整洁的安全文化走廊、彰显效果的安全教育活动、履职尽责的生产现场管理等，形成了一道道亮丽的风景线，为企业安全发展提供了强有力的正能量。
　　责任落实齐抓共管各级党政组织把安全文化建设纳入工作重点，落实创建项目、目标、责任、人员和经费，强力推动安全文化建设深入开展。各级管理干部坚持“一岗双责”，自觉带领职工宣传安全文化理念，学习安全生产知识，遵守安全管理制度，养成安全行为规范，不断改进和改善安全生产生活环境。
　　各级工会组织加强群众安全监督网络建设，指导女工组织、家属协管组织发挥独特优势，引导女工家属关心企业安全生产，关注一线职工职业健康，积极构筑安全第二防线。各级共青团组织结合安全生产工作实际，调动青年职工参与安全管理的热情，抓好青年安全监督岗建设、文明窗口创建等活动，充分发挥在安全生产中的突击队和主力军作用。
　　氛围浓厚载体丰富该公司充分发挥牌板、电子大屏、内部刊物、QQ 群和公司网站等宣传阵地和传媒手段，多角度、深层次、全方位地普及安全文化知识、宣传安全法律法规和安全生产知识，大力弘扬安全先进典型，积极传播优秀管理经验，让职工在轻松愉快中学习安全文化知识，在潜移默化中接受安全理念熏陶，在日常工作中渐进养成安全行为规范。
　　在载体设置上，该公司重点抓好安全文化手册宣传、班前会八步工作法、十个一线工作法、岗位描述、手指口述、安全确认、安全演讲、家属安全叮嘱、安全生产月启动仪式、安全征文、百日安全活动、安全书信、理论研讨、事故案例教育、安全知识竞赛、先进表彰会等，形成了重点突出、交叉防控、相互补充的安全文化建设载体群。
　　管理先进方式多样安全文化建设管理实行五条线模式：党组织管党、行政管长、共青团管岗、工会管网、家属管帮。党组织管党：认真开展党员示范岗、党员责任区、党员联系点和党员身边无事故活动。行政管长：认真落实安全生产第一责任人的责任，建立健全安全管理精细流程和安全质量标准化管理体系。共青团管岗：建立青年安全监督岗，争创青年安全监督示范岗。工会管网：建立群众安全监督网络体系，使女工家属、群监员协管安全，构筑安全生产的又一道防线。家属管帮：教助家属当好贤内助，解除职工后顾之忧，协助单位做好安全帮教工作。
　　安全文化建设方式共分为系统教育、日
　　常教育、亲情教育、警示教育和示范教育五种。系统教育：完善规范以上岗前培训、安全生产技能专业知识培训为主的培训教育体系。日常教育：完善规范区队班前会安全教育、安全学习日教育、“三违”人员教育体系。亲情教育：完善规范亲情教育体系，打造个性化、情感化、现场化的亲情教育模式。警示教育：完善规范警示教育体系，定期进行案例警示教育、事故案例教育、现身说法教育、事故分析会教育和示范教育。
　　惩处有力成效显著近年来，该公司狠抓安全文化建设，企业的安全管理水平和干部职工的思想境界得到了提高，实现了以文化促管理、以管理促安全、以安全促发展。
　　为确保安全文化建设取得实效，公司将安全文化建设纳入季度安全生产检查内容，其检查结果与各单位职工月收入、领导班子年度考核等进行挂钩，使“软指标”变成了触手可及的“硬指标”。
　　安全文化建设的深入开展，形成了党政工团齐抓共管，人人关心、人人参与，层层负责、层层落实的生动局面。（黄伟）