发布日期：2014年04月15日

　　群众路线是我们党的根本路线，也是党工作的生命线。延安时期,中国共产党把群众路线的理论付诸实施,并且获得了巨大成功。经验表明，在革命建设和改革开放的各个历史阶段，党和人民的事业之所以能不断取得胜利，靠的就是群众路线。
　　国有企业是我国国民经济的支柱，对于促进我国经济社会发展，增强综合国力，改善人民生活水平，发挥着坚实的主导作用。在新的历史时期，推动国企改革促进国企发展，需要紧紧依靠广大职工群众，离开了职工群众的支持、认同和参与，国企的改革发展事业便无从谈起。
　　下面，笔者就新时期国有企业践行群众路线的途径谈谈几点认识。
　　一是要心系员工，通过宣传教育强化执行群众路线的主动性和自觉性。国有企业党组织参与企业重大问题的决策，是党章赋予国有基层组织的重要职责。履行好这个重要职责，对于发挥国有企业党组织的政治核心作用，保证国有企业又好又快发展具有重要的意义。国有企业要通过坚持党委中心组学习制度、开展创建学习型班子等多种形式，狠抓领导班子的思想政治建设，把提高班子成员的政治理论水平与解决实际发展问题的能力结合起来，让党员干部深刻剖析在贯彻群众路线中存在的问题，讲政治、讲党性、讲大局，摆正同职工群众的关系，并借助鲜活有效的活动载体，让党员干部走基层、接地气、转作风，始终与广大一线员工站在一起，真正把员工放在心中最高位置。
　　二是要立足发展，确保企业发展和员工生活条件改善的同生共进。科学发展观是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出的重大战略思想。它要求我们必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要义。国有企业的一切活动都要以推动企业发展为首要目标，转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，为加快建设资源节约型、环境友好型社会，促进经济发展与人口、资源、环境相协调做出应有的贡献。
　　三是要以人为本，切实解决职工群众最现实直接的困难和问题。“以人为本”是科学发展观的核心，要求我们始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。国有企业的员工是企业发展的推动者、企业财富的缔造者，也理当成为企业发展成果的分享者，企业在发展过程中，要始终坚持以人为本，把实现好、维护好广大员工的根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点，提高员工福利，改善员工生产生活条件，让员工快乐工作，幸福生活。
　　四是民主管理，始终保持企业发展和员工参与的唇齿相依。在国有企业里，民主就是指员工能够参与到企业管理与决策中来，用好自己的民主权利，形成企业发展与管理中的以员工为主的民本、民治体系。在企业重大决策，生产经营管理方面的重大问题，要坚持把职代会作为职工源头参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主渠道，支持职工参与管理，维护职工合法权益。要坚持厂务公开，在涉及员工切身利益方面的问题，与企业领导班子建
　　设和党风廉政建设密切相关等方面问题及员工关心的热点、难点、疑点问题开展公开，并坚持平等协商，全面推进平等协商集体合同制度，落实员工的知情权、参与权和监督权。
　　五是重视信访，有力推进跨越发展过程中的稳定和谐。伴随着近几年国有企业改革、改制、破产和重组的力度不断加大，各种政策措施的不断出台，员工利益格局也相应发生变化。人们思想活动的选择性、多变性、差异性越来越大，各方面的诉求越来越多，信访工作面临多方考验。要用群众工作统揽信访工作，一方面通过开展“大下访活动”等形式，倾听员工群众意见，尽可能满足广大员工的合理诉求。另一方面加强基层信访工作体系建设，让员工群众能更加直接、及时的反映诉求。
　　对于国有企业来说,只有创造性地将群众路线教育实践活动贯彻于企业改革发展和生产经营的全部工作中，才能得到员工的真诚拥护，企业发展才会有可靠基础。（李玮）