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2014-04-18 10:58:53来源:
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发布日期:2014年04月18日
  本报讯 “流水不腐、户枢不蠹”。为了改变因长时间重复某一岗位工作而造成的“死水”状态,近日王家川采
  油厂做出了重大决策,在全厂范围内实施了中层干部轮岗交流,激活了管理一池春水。
  在此次干部轮岗交流中,共涉及部门15个,干部22人。由于不同部门工作内容不同、机关与基层工作条件不同,交流轮岗存在一些困难,该厂党政准备充分,做了大量的调查摸底等基础性工作,全面了解、掌握全厂干部职工的思想素质、专业特长、适应能力、发展潜力和性格志趣等,为轮岗交流工作的开展打下了良好基础。
  本次干部交流轮岗是王家川采油厂有史以来规模和力度最大的一次。人才资源的重新置换,不但盘活了干部人才资源,打破了“一张桌椅坐一生”的不正常现象和长期面对单一工作的审美疲劳,而且通过到新岗位所产生的新压力,促使干部主动学习,研究思考,从而提升干部的综合素质。同时此次干部轮岗交流不但为年龄偏大的干部重新配备了岗位,还为年轻后备干部预留了进步空间,使一批基本素质好、潜力大、经历单一的青年干部交流到新的环境中,丰富了阅历,积累了经验,增长了才干。(刘亚萍)



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