发布日期：2014年04月25日

　　·邢建海·
　　一、用“延安精神”之“为人民服务的精神”指引与强化企业人本文化建设。
　　延安精神一个极其重要的价值财富是“为人民服务”。尊重人民，信任人民，依靠人民，和人民打成一片，并一以贯之实践到今，为人民服务成为了延安精神的本质特征。
　　人本文化是企业文化重要的组成部分。企业要健康、稳步与高效地运行，最关键的因素在于人。作为在建企业的员工主观能动性的调动与发挥，在很大程度上影响着企业的生存、壮大与发展，这就迫切地要求加强企业人本文化建设。作为建设期的企业，人才配备短缺；同事与部门之间，员工与领导之间又有个相互认识适应磨合的过程等等，要想在有限的人力与错综复杂的因素及矛盾中干好建设期工作，就必须特别注重人本文化建设，尊重员工，信任员工，依靠员工，为广大员工服好务，充分调动其积极性，挖掘和发挥他们的潜力和潜能。当然人本文化建设需要企业组织者细致、耐心与持续的推动，直至营造出浓厚的人本文化氛围与环境，让员工在“全心全意服务”中受到文化的熏陶，让员工在健康有益的人本文化活动中理解、接受、认同企业的文化理念与价值追求；在各项文体活动中培养员工的爱好、情操及高度自觉、符合规范的行为习惯，形成团队精神。以上包含于企业文化之中的人本文化，就是全心全意为企业广大员工服务的具体表现，企业应以“为广大员工服务”作为人本文化建设的核心，以其作为铸造企业人本文化的基点，让延安精神之为人民服务的精神在促进中国特色社会主义企业人本文化建设事业中放射新的时代光芒。
　　二、用“延安精神”之“实事求是的精神”指引与强化企业思想政治文化建设。
　　“实事求是”贯穿于延安整个“整风运动”，即整顿“学风、党风、文风”，使党在思想、理论及政治上达到高度统一。实事求是地倡导调查研究之风，实事求是也促进了理论联系实际、不断开拓创新，继而与时俱进。
　　企业思想政治文化是企业文化的重要组成部分，也是企业文化的灵魂，事关方向的问题。然而随着新时期企业建设目标任务的不断提升，企业用工结构也发生了深刻变化，用工性质向多元化、市场化、多能化方向发展。如何针对新员工、新情况、新实际，创造性地开展思想政治工作，是企业面临的又一新课题。我们提倡延安精神之实事求是的精神，就是培养形成调查研究之风，造就理论联系实际之实，不断开拓创新之路，不至于使思想政治文化建设停留在书本里或简单死板的说教上。尤其在世界经济全球化背景下，企业员工思想的独立性、选择性、多变性和差异性不断增强，他们的思想价值观念也呈现出多样化的趋势。社会异质性越是增强，社会思潮越是多样，思想文化越是多变，越需要主流价值体系的引导，越需要主流意识形态的统领，这是建设具有中国特色社会主义企业思想政治文化的必然要求。延安精神融入企业思想政治文化建设，实际上也是延安精神时代使命的转换，也是实事求是精神与时代呼唤相互给力的过程与结果。
　　三、用“延安精神”之“艰苦奋斗的创业精神”指引与强化企业效能文化建设。
　　中国共产党是靠艰苦奋斗不断发展壮大的。艰苦奋斗是工作作风，是党的优良传统，是凝聚党心民心、激励全党和全体人民为实现国家富强、民族振兴共同奋斗的强大精神力量。
　　国有企业经过改革开放虽然得到壮大发展，企业经济实力也获得了令人瞩目的增长，但市场经济前进道路上还有许多不可预知的因素，还存在二次、三次……创业的问题。以前我们的国有企业遇到过困难时期，当前，由于国际国内诸多因素，如：需求意愿下降；原材料涨价；产品售价长期低位徘徊；产销价格严重倒挂等等，造成市场低迷、行业陷入低谷，以至于国资委告诫央企要做好几年过“寒冬”的准备，相信以后还还会出现比这更困难的时候。从现在看，发展壮大起来的企业有些确实淡化、忘记了艰苦奋斗的精神，尤其对于正处在建设期的企业，往往被一时的成绩冲昏了头脑，只顾眼前，讲排场，注重形象、面子工程，不计代价，花一些冤枉钱、不该花的钱，忽视长远与后续发展，忘记了企业的底子还不厚，后顾之忧会随时出现，更不应手头有了建设资金，拿国家、人民的钱，巧立名目变相多发钱、乱花钱等等。由此可见，企业文化之效能文化的建设是多么重要。而企业建设期大体都少不了围绕项目决策、征地拆迁、物资采购、资金拨付、招投标、工程建设、施工监理、工程质量重点部位和关键环节等事项。这些工作完成的好坏直接关乎到在建企业的形象、业绩与发展，所以切实可行的效能文化建设，要加强对项目工程建设等的把关、监督与考核，以便及时发现工程建设领域铺张浪费的问题；制定有针对性的规章制度，从源头上堵塞漏洞成为效能文化建设的重中之重。另外，在建企业效能文化还应把着力点放在用文化的力量加强对权力行使的事前预防、事中监督、事后查究的环节上，使效能文化从一开始就能融进整个工程建设期。而所有这些就需要我们的企业继续保持和发扬艰苦奋斗的创业精神，同时要增强忧患意识，注意防微杜渐，厉行勤俭节约，严格处理好节俭增效与提质降耗之间的关系，使企业的效能文化建设深入人心，进而使企业与广大员工共同与长远受益。