发布日期：2014年04月29日

　　“幸福感不是说出来的，是自发地从职工心中迸发出来的。他们开心、幸福，干活也就心畅劲足。”针对职工的幸福感，澄合矿业公司执行董事、党委书记、矿务局局长樊志斌这样表示。近年来，澄合矿业公司在如何提升职工幸福感问题上进行了积极探索，通过一系列措施的实施，让职工在快乐中迸发工作激情，进一步推动矿井的和谐稳定发展。近日，笔者走进澄合矿区，亲身感受职工们的幸福生活。
　　架起“连心桥”——畅通职工诉求“幸福就是碰到问题能够表达、有地方表达、表达有回复、回复让人满意。”幸福是什么？澄合王村斜井综采一队职工冯波给出这样的答案。
　　前段时间，冯波一直在为班车下矿晚发愁，队上晚班开班前会的时间是十一点，但是班车下矿的时间是十点五十，到矿上最少三十分钟，等坐车到矿上，班前会都快开完了。类似这样的问题，冯波不知道该向谁反映，所以就一直将就着。
　　在开展党的群众路线教育实践活动中，澄合矿业公司及各基层单位党政领导及时对领导班子成员群众路线教育实践活动工作进行了统筹安排，领导班子成员每人确定一个调研题目，并至少前往一个区队与职工面对面谈心，倾听职工呼声，并及时解决职工困难和实际需求。
　　某日零点班，该矿斜井主任及劳资、财务等科室负责人来到了综采一队，与职工畅谈矿井在生产、经营、安全及职工生活方面的问题。于是，冯波就抱着试试看的态度将这个问题向他们反映了。
　　“没想到第二天党政办的人就亲自到区队告诉我说，现在正在做职工调查，本周内一定给我答复。而且我们反映的四点班上井后吃饭的问题也得到了圆满答复，这个活动真管用！”冯波的“心病”终于解除了，干工作也比以前更有劲儿了。
　　和冯波一样，该公司60多名职工都通过这个活动直接或间接解决了相关问题。
　　搭建“大舞台”——丰富职工生活“幸福就是在工作之余能尽情地和同事们一起打打球，放松身心，舒缓压力。”正在打羽毛球的王村煤矿职工王涛告诉笔者。
　　笔者在体育场看到，在傍晚微风的吹拂下，刚下班的职工正在篮球场上一展球技。一旁的职工也自发当起了拉拉队员，为他们加油鼓劲，该矿还设置了羽毛球网，几名参加公司羽毛球比赛的职工正在加强训练，争取在比赛中取得优异成绩。旁边的凉亭里，乘凉的职工被周围的绿树红花拥簇着，整个矿区远远望去犹如休闲胜地一般。
　　据了解，近年来澄合矿业公司始终把提升职工幸福指数作为企业对广大职工最直接的回馈，力求使每名职工都能“幸福生活快乐工作”。除了修建体育场外，该公司还为职工开设了职工书屋、健身房、练歌房等休闲娱乐场所，让职工学有地点，玩有场所。针对职工反映的矿区公路不顺和停车难等问题，修建了专用公路和地下停车场，方便职工上下班。件件小事、浓浓关爱，换来的是全矿职工在“快乐工作”的同时感受到“幸福指数”的不断攀升，促进的是矿区的和谐、稳定和发展。
　　夯实“大后勤”——激发职工后劲“幸福就是每天可以在干净整洁的环境中吃到可口的饭菜，在辛苦工作中感受到领导的关心。”董矿职工吴蕊说。
　　时近中午，笔者走进该矿职工餐厅，发现几个打饭窗口旁都挂着菜谱：红烧排骨、芹菜炒肉……窗口的另一侧，还放着一桶免费的紫菜蛋花汤。
　　为了让职工吃得放心、吃得满意，该矿成立了监督小组，并设立意见箱，尽最大努力解决众口难调的问题。同时，该矿还将管理人员的联系电话及饭菜价格公布在职工食堂的显著位置，随时接受职工对食品卫生、饭菜价格、食堂职工服务态度等方面的监督。为了保证厨具的干净卫生，职工的身体健康，该矿又投资为食堂重新购买了专用消毒橱柜、餐具，对所有餐具一律实行一洗、二刷、三冲、四消毒的程序。
　　该公司不仅关注职工身体健康，更加关注职工的心理健康。
　　“您目前最需要解决的问题是什么？”“您目前最满意的是什么？”“您目前最不
　　满意的是什么？”该公司通过问卷调查，对职工思想、工作、生活压力等情况进行摸底研究，及时解决问题。
　　“接下来，我们还将在继续开拓幸福模式的广度和深度上下功夫，进一步提升职工的幸福指数。”该公司总经理、党委副书记叶东生表示。（种莉）