发布日期：2014年05月20日

　　张和平
　　思想政治工作是我们党的优良传统，是我们取得各项事业的重要保障。在新时期，企业作为飞速发展社会的一分子，所处的时代发生了变化，面临的形势和任务也发生了变化，企业和职工所关注的“热点”、“难点”、“焦点”问题都发生着历史性的转折。这就要求企业思想政治工作既要发扬传统又要与时俱进，保证思想政治地位不变，镜头常换，发现新情况，解决新问题，取得新成果，再上新台阶，为落实科学发展观，建设和谐社会，实现中华民族的伟大复兴和建设小康社会的奋斗目标提供智力支持、精神动力和思想保证。
　　一、树立新观念，增强思想政治工作的前瞻性。面对社会和企业改革不断深入，企业和个人利益格局不断调整，新的思想问题和矛盾不断产生的新形势，企业思想政治工作必须做到与时俱进，在作用发挥上实现“三个改变”，即改变“陪衬”观念，树
　　立“尖兵”意识；改变被动所为，建立“预警”机制；改变事后“解扣”，实现
　　事前防范。这就要求思想政治工作者要增强工作理念和党性锻炼，增强责任感、自豪感和自信心，把思想政治工作看作神圣的事业，主动融入，提前介入到企业管理，生产经营和改革发展中。做研究思想工作中的能工巧匠，要增强思想政治工作的前瞻性，当好“预警器”，筑好“防洪堤”，对形势分析预测准确，对存在问题事前防范措施到位，把矛盾化解在初始阶段。近年来，在基层党支部和党员中开展争先创优活动，为思想政治工作打好主动仗，创出好效果提供了重要保证。
　　二、赋予新内容，增强思想政治工作的实效性。所谓新内容，就是紧贴时代发展、紧贴形势要求、紧贴企业实际、紧贴职工思想。一是要加强宣传教育，形成良好氛围。要通过各种形式，坚持不懈地向职工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势，使职工认清方向，统一思想，与企业同呼吸、共命运。二是要把企业改革权交给职工。在企业改革方案的形成、规章制度的建立、生产经营的决策等重大问题上，给职工交底子，讲实情，使职工参政、议政的能力得到有效的发挥。三是为职工做好职业生涯设计。自己的发展方向在哪里，实现的理想目标是什么，这决定着职工能否在企业安心扎根。因此，要通过关心、关注职工的成长进步，使职工有发展目标，就能增强企业的凝聚力。四是要搞好劳动合同管理，协调劳动关系。新时期企业里的劳动合同纠纷问题是影响企业与职工安定的主要因素，做好思想政治工作最基本的前提是要保障职工的生存权和劳动权。从源头上做好保障工作，出现纠纷要摸清底数，做好协调工作。五是要维护职工的合法权益，尊重职民主权利。知情权、监督权、参与权是《合同法》、《劳动法》赋予工人的民主权利，如果忽视了这一点，思想政治工作就失去了基础。六是改善职工生产、生活条件与环境，增强企业的向心力、凝聚力和职工的荣誉感、自豪感。
　　三、创造新方法，增强思想政治工作的针对性。思想政治工作是一门科学、一门艺术，不是有利就能解决问题，有权就能办成事情的。在当今大力倡导科学发展、以人为本这个飞速发展的社会里，只有体现人文精神，融入人性思考，强化人格影响，实现人生关怀，方能使思想政治工作取得实效。一是加强宣传教育，筑牢思想基础。这个宣传教育主要是党的方针政策、国家的法律、法规、企业的规章制度，使职工明确什么该做，什么不该做，为职工指明行为导向。二是要净化人文环境，用典型和榜样激励职工。这里说的人文环境就是要消除企业里的“拉关系”、“讲人情”、搞暗箱操作、任人唯亲等庸俗的现象。要使职工心情舒畅地工作和学习，同时，用典型和先进人物激励职工奋发向上，赶超榜样。三是加强调查研究，做到有的放矢。四是遇事要换位思考，多请职工参与。站在职工的角度反思各种工作方案的科学性、群众性和可操作性，并请职工参与讨论，献计献策，增强主人翁意识。五是建立激励机制，焕发职工激情。激励机制是振奋精神，鼓舞士气的重要手段。六是大力推进企业文化建设，着力培育符合现代企业发展方向，具有鲜明时代精神的企业文化，构建人文、和谐企业，激发职工的工作热情。面对国际金融危机的严峻挑战，企业需要坚定信心、迎难而上、共克时艰，扎实做好保增长、保民生、保稳定各项工作。坚持把党的群众路线教育实践活动扎实推进，保持企业快速发展的良好态势。
　　从人的本质讲，荣誉感、成就感、自豪感都是与生俱来的，做思想政治工作，就要尊重人的特性，顺从客观规律，满足人的需要。因此，要健全工作激励、荣誉激励和物质激励机制，尽量使职工在岗位上能够快乐地从事工作，为企业的发展壮大不断做出贡献。
　　（陕西煤炭建设公司）