发布日期：2014年06月04日

　　近年来，澄合矿业公司党委紧紧围绕企业中心工作，不断创新思路、创新方法、创新载体，在全公司范围内开展了“创建学习型党组织”活动，初步形成了一整套有用、管用、实用的工作方法，党员干部队伍素质明显增强，企业核心竞争力进一步提升，社会影响力和美誉度进一步扩大。
　　一、思想重视，让学习氛围“热”起来
　　长期以来，澄合矿业公司始终将学习作为事关企业兴衰成败的一件大事来抓，始终将全员培训放在与企业安全生产同样的高度来对待，形成了“局级抓矿处、矿处抓区队、区队抓班组、班组抓职工”的全员学习模式，各级组织的学习培训时时有人抓、处处有人管，逐步走上了经常化、规范化道路。
　　近两年来，该公司党委以创建学习型企业为契机，将学习很好地融入到了基层班子建设、区队班组建设和职工素质建设之中，形成了“读、看、听、说、写”相结合的科学培训方法，逐步创建了“点、线、面”相结合的长效促学机制，让学习氛围“热”了起来。
　　二、创新方法，让学习形式“活”起来
　　澄合矿业公司创新性地开展了一系列形式多样、内容丰富的学习活动，例如举办了矿处级领导干部理论研讨班，聘请专家学者集中授课进行订单式培训，举办了澄合发展论坛，开办了MBA 课程研修班和中高级管理人员综合素质提升研修班，组织干部职工赴先进企业专题参观考察学习，召开了企业文化建设现场推进会、“手指口述”安全管理现场推进会、班组建设现场推进会及社区党建工作现场会等内部学习观摩学习会议，倡导基层各单位进行“点对点”经验交流，举办了“三学”大讲堂活动和万人读书等全员学习活动，增强了学习的针对性和互动性，提升了公司中层干部的综合素质和企业内部管理水平，为创建学习型党组织活动的持续开展奠定了良好的基础。
　　三、丰富载体，让学习内容“实”起来
　　澄合矿业公司创新性地将学习型党组织建设与企业文化、安全文化、廉洁文化、精神文明建设相结合。将研究和实践企业文化作为学习型党组织建设的重点课题，参加中煤政研会企业文化建设会议，深入基层做专题辅导讲座，组织召开现场观摩学习推进会，使创建学习型党组织活动真正落到了实处，收到了实效。将企业安全生产作为学习型党组织建设的重要考验，不断强化安全文化理念宣灌、安全文化渗透、安全管理创新和安全日常培训，多次被陕煤集团授予“安全质量标准化先进单位”。将营造风清气正的良好环境作为学习型党组织建设的重要标准，通过举办论文研讨会和新提任领导干部和矿处级领导干部家属培训班，邀请专家做反腐倡廉报告和预防职务犯罪专题报告，矿区上下保持风清气正良好氛围。
　　四、全员行动，让学习成果“显”出来
　　澄合矿业公司通过切实推进学习型党组织建设，使企业贯彻落实科学发展观的能力进一步增强，领导干部增长了学识见识，解放了思想、更新了观念，推动企业发展的思路更清、劲头更足。使企业各级领导团队的战斗力进一步提升，围绕“建设文明富裕和谐新澄合”的共同愿景，将推动企业发展作为第一要务，团队整体效能得到了充分发挥。使企业的管理水平和管理品位进一步提高，领导干部引领企业科学发展的能力和水平明显提升，使传统的粗放式管理正在向程序化、标准化、科学化、人文化管理转变，使传统的经验管理和制度管理正在向科学管理、卓越管理、文化管理延伸，企业面貌从上到下焕然一新。
　　学习型党组织建设是一个循序渐进的过程，必须形成一整套能够推动各级党组织学习的理念、方法、措施和制度；要让基层党组织动起来，营造良好的学习氛围；要让丰富学习形式，充实学习内容，使学习内容更加符合形势需要、更加贴近企业实际、更加适应广大干部职工需求，让广大干部职工看到学习带来的巨大效益，共同推动学习型党组织创建活动的深入开展。(韩宏伟)