发布日期：2014年06月10日

　　本报讯 近年来，澄合矿业王村斜井工会紧紧围绕“组织起来，切实维权”的工作方针，以维护企业和谐稳定为出发点，保障职工权益为主线，创建企务公开星级职代会为抓手，不断规范和深入推进企务公开民主管理工作，营造了风清气正和谐的矿区工作环境。
　　王村斜井工会结合本矿工作实际，紧紧围绕安全生产中心，认真落实企务公开职代会有关规章制度，扎实推进企业民主管理工作，实现了维护职工权益与服务中心工作的有机统一。规范民主管理的程序和标准，坚持把矿、队两级职代会作为公开的基本形式，不断充实和丰富职代会内容，提高职代会的质量和实效，落实职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。每年年初召开矿职工代表大会，审议通过行政工作报告、安全工作报告、提案落实情况报告、业务招待费使用情况及经济运行总体方案等工作报告。协助监督基层区队每年召开两次职工大会，对基层职工大会的召开时限、召开程序、会议材料以及职工提案征集和落实均提出了规范性的要求，并做好基层职工大会各项工作的审查、审核和督促管理工作，使基层职工大会的召开质量不断提高。
　　王村斜井工会坚持做好利用职代会开展民主评议领导干部工作，矿级领导班子每年向职代会全体代表述职，每季度由职工代表按“德、能、勤、绩、廉”标准为领导干部打分评议，评议结果由测评工作小组如实整理汇总，经企务公开栏向全体职工公开，确保测评结果的民主公开和公正公平。制定了《职工代表提案建议意见和批评办理办法》、《王村斜井职工代表安全巡视检查制度》两项制度，定期对职工代表进行培训，每季度组织职工代表巡视检查职代会提案落实情况，对于还没有落实的意见、建议，根据提案内容督促相关职能部门限期落实整改，从而进一步促进职工参与企业民主管理的主动性，据统计提案落实率达100%，民主评议干部满意率达90%以上。制定了《王村斜井企务公开实施办法》，进一步规范了矿、队、班(组)三级企务公开制度、程序和公开内容。把公开的重点放在生产经营情况、涉及职工切身利益的重大事项和领导干部廉洁自律的重大问题上，把每月的工作量完成情况、职工记分情况、安全情况、材料使用、公用经费使用情况等作为重点内容进行公开。在推行区队分配民主协商制度过程中，始终坚持和落实“五通过、十公开”的民主分配制度。为了确保工资（奖金）分配民主协商制度的落实，矿工会每月与纪委、劳资、财务、工会、宣传等部门联合，对各单位的工资（奖金）分配民主协商制度的落实情况进行检查和重点抽查，每季度组织职工代表对基层队务公开民主管理等工作进行巡视检查，并定期不定期地组织财务、劳资等部门对工资奖金分配情况进行调研，发现问题并及时整改。这些措施有效地促进了区队的内部管理，减少了区队分配及支出不合理现象的发生，杜绝了代分代资现象，增强了区队分配工作的可操作性。
　　按照“民主管理之家、学习进步之家、安全幸福之家、温暖互助之家、创新奉献之家、文明快乐之家”的创建标准，坚持每月对各基层工会进行星级职工小家考核评比，制定了《王村斜井工会创建星级“职工小家”考核评比实施办法》，按照星
　　级职工小家检查考核评比标准，将职工小家分为A、B、C 三个等级进行奖罚，并作为年终工会工作目标责任考核及申报本矿或上级工会各类先进集体、先进个人的依据。同时还积极在职工中认真做好矿区工会职工维权专线 6791101和职工工资奖金发放查询系统的宣传工作，认真接待好职工的来访查询。
　　王村斜井工会通过不断深入推进企务公开民主管理工作，进一步巩固和完善了民主管理制度，提高了企业科学管理、民主管理水平，维护了职工的合法权益，增强了职工民主参与、民主监督、民主管理意识，充分调动和激发全体职工的积极性、主动性和创造性，构建了和谐稳定的劳动关系，推动了企业持续健康发展。
　　（钟艳红）