发布日期：2014年06月10日

　　在当前构建社会主义和谐社会这一重大而紧迫的战略任务中，如何将工会组织构建和谐企业融入构建和谐社会之中，如何从自身特点出发，在构建和谐企业的实践工作中发挥优势、体现作为，实现维护企业发展、维护职工权益的双向目标，是国有煤炭企业工会创新管理机制、完善工作职能，适应时代进步与发展的有效途径和方法。
　　构建和谐企业的实质和核心目标是妥善处理各方面关系，促进企业全面发展，这对工会组织提出了新的更高的要求，作为国有煤炭企业工会组织来说，要站在全局的高度，更加积极参与社会利益关系，特别是社会利益关系的协调，正确反映职工群众的愿望和要求。有效地表述职工利益诉求，做好劳动双方的沟通，及时化解矛盾，保障职工各项合法权益。
　　国有煤炭企业工会组织应依法深化，建立平等协商、签订集体合同，积极参与企业改革。平等协商、集体合同工作越到位，企业资本与人本的结合就越到位。煤炭企业工会必须紧扣协调劳动关系这一主题，从坚持和落实科学发展观的高度出发，积极推行工资集体协商办法，完善劳动合同制度，建立健全劳．动关系协调机制。要从内容、程序和方法上形成制度，加以规范；要健全监督检查制度，督促落实集体合同规定；并要建立集体合同履行情况向职代会报告制度。
　　国有煤炭企业工会组织还应充分发挥职代会在协调劳动关系中的监督保证作用。职代会不仅要讨论审议企业经营发展的大政方针，监督国家法律法规和政策的落实，维护职工的政治权利，同时要在协调劳动关系过程中起到监督、保证作用。但是，目前随着国企改革的推进，有些人对职代会产生了模糊认识，核心问题是还需要不需要坚持和完善，应该发挥什么样的作用，这个问题应认真对待，我们必须明确职工代表大会代表的是广大职工群众的根本利益，在现今市场经济条件下，职代会只能加强不能削弱。当前的重点应是提升职代会履职责任、监督评议的质量，注重对职代会审议结果的落实反馈工作。首先必须健全完善职工民主管理和民主监督机制，落实对职工政治权利的维护。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，认真行使和落实职代会各项职权，并根据市场经济要求和企业实际情况的变化，及时规范和界定须由职代会审议、审查和决定的重要内容，特别是要加强源头参与、过程监督和结果公开，把职工的民工参与和民主监督权利落到实处。其次要建立健全企业劳动争议调解委员会，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，协调解决好企业中因劳动关系调整引起的争议。这样才能从根本利益与具体利益、长远利益与眼前利益的结合上维护职工合法的民主权利、经济权利和劳动权利等需求，保护和调动职工的积极性，才能责无旁贷地维护职工队伍的稳定，建立和完善现代企业制度，促进工会维权走向规范化、制度化。
　　新形势下煤矿工会所处的企业大环境，构建的是“责、权、利”明确的现代企业制度，而工会自身的内部环境、运行机制、部门设置、目标设定却仍然停留于计划经济时期。
　　这种矛盾给工会开展工作增加了难度。造成了一些工会和工会干部不敢接触实质问题、循规蹈矩、没有创造性。这就要求煤矿工会应与时俱进，大胆创新，努力改进工会内部运行机制，笔者认为可以从以下几个方面尝试；根据企业实际和现今工会工作的特点，重新设置整合各部门工作，效率为先。将每个部门、每个干部的工作责任化，发挥利益的杠杆作用，定期考核，奖优罚劣；定期让部门和个人对前段时间的工作进行述职，并组织人员进行评优评差，不称职者，要拿出足以触动的办法，令其改进作风。要围绕中心，服务大局，求真务实，深入开展好“岗位建功、维权工程、素质提升、文化塑形、理论创新”等工程及矿务公开阳光工程，扶贫帮困送温暖工程等多为职工办实事、解难题，充分发挥工会组织在促进企业发展、保障职工权益方面的作用。（薛康）