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您当前的位置:首页 > 新闻 > 企业新闻 岗前培训让老职工走上新岗位
2014-06-13 09:33:56来源:
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发布日期:2014年06月13日
  本报讯 “同事们,大家好!我叫高雄,今年41岁,是从王家川采油厂过来的,大家别看我年纪稍大了些,我也要为延长气田的建设作出贡献。”5月28日,勘探公司延2采气大队9#集气站内人头攒动、队列整齐,来自不同单位的50名职工正在向新同事作自我介绍。
  今年是油气勘探公司天然气规模上产的关键年,为了又好又快完成全年生产任务,该公司分别从油田、化建等兄弟单位抽调经验丰富、技术过硬的技术骨干,分配到天然气生产一线,填补人才空缺。
  该大队为了使外调职工尽快适应新的工作岗位,早日投身于气田建设当中,特别为“新工”们精心准备了为期一个周的岗前培训。培训采取课堂讲解与现场教学相结合的方式进行,内容包括安全防护需知、采气工艺流程、规范化操作等课程。在培训过程中,该大队还建立了职工培训考核评估体系,对每名职工进行每日一考核、每日一打分、每日一总结,形成激励机制,在拉动职工培训需求的同时,激发职工学习劲头,提升培训效果。
  与此同时,该大队还把半军事化的管理模式渗透其中,让每名职工在培训的过程中自觉养成遵章守纪、严于律己的良好习惯,达到举止文明化、学习高效化、任务命令化的培训目标。(贺浩)



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