发布日期：2014年06月17日

　　本报讯 第13个全国“安全生产月”活动启动以来，彬长矿业公司围绕“强化红线意识，促进安全发展”活动主题，时刻绷紧“安全教育、隐患治理、预案完善、责任落实”四条“红线”，扎实推进矿区安全生产工作。
　　以安全教育为“红线”，强化员工安全意识。该公司以矿井区队（车间）为单位，扎实开展安全警示教育片、安全微电影、安全生产情景剧集中展演、典型事故剖析、安全教育大讨论、青年安全大讲堂等安全生产事故“警示教育周”活动。6月10日，公司又组织安全、生产、机电、通风、人力等部门人员到各基层单位，开展安全文化、安全制度、安全管理、安全技术等丰富多彩的安全咨询日活动，进一步增强广大员工的自我防范意识和自主保安能力。
　　以隐患治理为“红线”，夯实安全基础管理。全面开展“辅助运输专项治理”、“井下胶轮车专项治理”等安全活动。对各矿井井下生产系统、地面辅助设施、基本建设工地等区域的员工安全教育培训、入井安全管理、“一通三防”安全措施落实、火工品安全管理、雨季“三防”及公司“安全生产月”措施落实情况进行全面细致的检查监督，并将检查出的安全隐患逐项详细登记，及时向受检单位负责人进行反馈，提出整改意见，跟踪落实整改。
　　以完善预案为“红线”，增强事故应急能力。该公司在不断完善事故灾害应急预案组织体系、预案体系、应急队伍等工作的基础上，还结合矿井生产实际，对包括“综采、掘进、瓦斯抽采、通风维护、机电”等8个专业、95个岗位的《公司岗位突发事件应急措施》进行了全面的修改完善，并有针对性地组织职工开展学习培训工作，不断增强岗位人员应对突发事故风险的应急处置能力。
　　以责任落实为“红线”，完善安全长效机制。该公司在严格制定安全生产月活动“井下无重伤，地面无轻伤；杜绝重大涉险事故，隐患及‘三违’较同期明显减少”活动目标
　　的基础上，细化安全监督管理，将安全责任的落实量化到单位及个人，层层激励积极履责，并把考核标准和奖惩纳入月度及年度安全绩效考核范畴，直接与工资奖金挂钩，确保安全责任的有效落实。同时，针对矿区自然灾害严重、安全管理基础相对薄弱的实际情况，公司围绕“接续调整、管理提升年”安全工作目标，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化人员、设备、环境、管理“四环节”，突出安全基础管理、灾害超前治理、正规循环作业“三项”重点工作，持续深化安全主体、安全监
　　管、安全稽查“三个”体系建设，不断完善安全生产长效机制，提高本质安全管理水平，确保了矿区安全生产。（弯桂清）