发布日期：2014年07月01日

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，澄合矿业公司不断创新工作机制，全力对如何更加靠前有效地服务职工群众进行破题，构筑为民服务的“高速通道”，为干部自觉转变作风、增强群众观念注入动力，受到群众的一致好评。
　　请职工“把脉”向基层“问诊”“各种检查记录太多，有些是重复的。既给现场管理增加了工作量，又达不到实际效果。建议取缔一些形式主义的考核、评比，让职工踏实搞好本职工作。”在铁运分公司基层站段专题调研和职工座谈会上，一名工班长实话直说。
　　“这是形式主义的表现。职能部门对所有记录台账进行统计、归类，再进行合并、压缩，让各种记录真正达到强化基础管理的效果。”铁运分公司领导班子在座谈会上强调。
　　这是澄合铁运分公司整治“四风”问题中，请职工“把脉”、向基层“问诊”的一幕……
　　在开展党的群众路线教育实践活动中，铁运分公司针对“四风”问题进行“摸底找问题、开门纳良言”。通过发放意见征求表、设立意见箱、召开座谈会、领导干部深入党建联系点、开展“基层的一天”活动等形式，与职工零距离沟通，亲身体会基层的生产、安全等实际工作，及时发现基层单位和一线职工在生产、安全、生活等方面存在的问题，真实了解职工对领导干部在作风建设方面以及践行党的群众路线方面的看法，努力把“四风”方面的问题找准找全找深入。
　　连日来，班子成员带领工作组分别深入到联系点，实地召开座谈会5场次，与基层领导、党员代表、职工代表面对面谈心150余人次。在全体职工中广泛深入地开展征询意见建议活动。截至目前，共收到意见建议230条，归纳整理为37条，其中：对矿业公司意见建议24条，对铁运分公司意见建议13条。
　　打开职工话匣子倾听最真实声音“工友兄弟们，最近我发现我们职工餐厅的食物单一，我都有些吃腻味了，不知道你们有没有同样的感觉，大家有什么好的建议和改善措施。”为了积极践行群众路线教育活动要求，近日，王村煤矿召开了基层调研会。会上，矿长王权利的一句话让一开始有些“冷场”的会议，一下子活跃起来。
　　“是啊！尤其是我们在下井的时候，班中餐老是那么几样，我建议给咱们的大棚多种些萝卜、菠菜这些维生素含量高的蔬菜。”“我觉得应该给班中餐配上点水果。”职工们纷纷提出好建议、新想法，说出了自己的心里话。
　　会上，该矿领导班子成员、各个科室的主管领导与一线职工面对面交流，打开职工“话匣子”，聆听职工呼声，掌握最真实的情况。
　　“以前，职工们有意见没机会讲，有想法没地方说，有建议没人倾诉，这次调研通过领导干部与职工面对面交流，使职工说出了许多藏在心里的不满，提出了不少有意义的建议。”该矿矿长王权利表示。随后，该矿将职工的建议收集起来，整理分类，下发给对口科室研究解决。有人提出：各工种工资差距不大。劳资、财务等部门就联合起来根据实际情况，详细制定出各工种内部结算方案，按劳合理分配工资，使一些工作环境恶劣、工作岗位危险性高、工作量超负荷、劳动强度大的工作岗位和普通岗位工资档位拉开大的距离，切实推行按劳分配，多劳多得的工资分配制度，做到“让下了苦的人尝到大甜头”。
　　自开展党的群众路线教育实践活动以来，澄合矿业公司组织开展了一系列基层调研活动，畅通了沟通渠道，为职工创造了诉说的平台，也使领导真正了解到民意、民情，掌握了实际问题，更收集了大量来自基层一线的好意见、好想法、好建议，真正解决群众的“难处”，把职工的建议、想法都落到实处，让职工做企业真正的主人。
　　（种莉雷飞京石翠萍）