发布日期：2014年07月18日

　　密码，是人类文明发展成果的一个特别元素，进入信息时代的今天，密码愈来愈显现出其重要的作用。“一十百千万”，这组看似普通的数字，就是延长油田定边采油厂为开启持续辉煌之门而设定的党建文化密码。这组密码的输入者，是定边采油厂掌舵的历任领导班子及为之拼搏奋斗的几代石油人；这组密码的开启者则是而今定边采油厂六千名埋头苦干开拓创新的职工。1993年，定边采油厂在一无技术二无资金三无设备且背负百万元债务的艰难中起步，年产原油仅两千吨。十九年后的2012年，定边采油厂年产原油突破二百万吨，资产总值一百三十多亿元，2013年原油产量实现二百一十七万吨。回顾该厂二十年的发展历程，用“千里江陵一日还”的速度形容毫不夸张。企业每跨越一步，无不需要强大的动力推进，而这动力的源头就是富有特色的企业文化。
　　“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。”定边采油厂从三无起步、二十年的跨越发展事实证明，一不是靠运气，二不能靠经营，要靠企业发展过程中一步步积累的深厚文化底蕴。如何在新形势下使党的政治思想工作一呼百应，正确引领企业发展方向？如何通过基层党支部的建设激发企业长盛不衰的活力？如何启动党员的模范先锋作用从而点燃广大员工的智慧能量达到主推企业再创辉煌的目标？在积极整合企业文化资源、深入凝炼企业文化精髓、依托国家经济繁荣注重民生的大气候、大态势，结合全厂广大干部职工的工作实际、生活心态，创造性地提出了党建“一十百千万”文化工程。这一创新性的党建理论经请中央党校党建专家学者戴焰军、刘玉英等研讨论证，得出的结论是：党建“一十百千万”文化工程其实是“人化工
　　程”，人情味很浓，本质上还是以人为本，在国有企业开创了党建文化引领企业文化与生产经营水乳交融的先河，可谓首创之举。通过三年多的实践证实，收到了“党员受教育、职工得实惠、企业增活力”的卓著成效。
　　“一十百千万”党建文化工程说白了就是“竖旗”与“点灯”工程。
　　情感文化“一”见真情“奉献一片爱心、显现一份真情、做好一次谈心、呵护一口油井”，这就是“一”的意蕴。茹生学是新安边采油队一名普通采油工，十多年前父亲患肝癌去世，为给父亲治病负债累累。2011年母亲又检查出股骨头坏死，这真是“屋漏又遭连阴雨”，让茹生学经济上陷入困境。队里知情后，迅速向队里全体职工发起倡议，短短两天，筹集了3万多元。爱心善款让这个雪上加霜的家庭很快度过难关。这样感人的故事在定边采油厂不足为奇。对于厂里的困难职工、油区的特困家庭，该厂更是尽力帮扶、尽心济助。该厂的“慈善基金会”每年都支付帮贫济困金数十万元，这种爱心温暖辐射到油区百姓家中，溢现着“发展延长、奉献社会”的理念。
　　油区偏僻特殊的工作环境和难以经常接触社会的工作性质，导致好一部分单身青年职工的婚姻问题不好解决，厂党委办公室、采油队各支部与厂团委联手搭建“七夕桥”、“红娘会”，并联系掌握社会各个行业的单身青年男女信息，创造条件牵线搭桥，至今已有数十对单身男女喜结良缘，成为眷属。
　　劳模文化“十”条理念“爱岗敬业”、“埋头苦干”、“诚实守信”、“模范带头”、“团结
　　协作”、“科学管理”、“技术创新”、“廉洁奉公”、“追求卓越”、“终身
　　学习”。定采党建文化工程中的劳模文化包涵着以上十项理念。生产一线单位每季度评选一名先进，厂里每年产生若干名名厂级劳模。十项理念就是标准，谁够格评谁，打破了以往凭映像掺人情或领导指定的选评方式，体现的是公平公正公认。
　　劳模文化理念中，各支部将诚实守信作为中心思想，一切付诸实践检验。目前基层各采油队共设立“诚信柜台”8个，8个诚信柜台无一有短货少款现象，东仁沟支部书记梁永宏说：“十项理念不空洞不教条，切合实际，只要用心去做，人人都能做到，同时职工对先进、劳模也没有高不可攀或神秘难达的感觉了！”
　　情操文化“百”策并举实施百策养廉、培育百名才俊、组织百家走访、设立百人团体、开展百次调研。
　　情操文化的中心思想就是修身育人，以廉为首。为人为官，失廉必失节，失节终究要失事。对于企业而言，定边采油厂党建文化工程中“养廉”这一项目是从三个方面施工收效的。其一是岗位教育保廉洁。其二是警示教育促廉洁。其三是社会教育倡廉洁。
　　为使身处生产一线的员工安心工作、乐于奉献，定采党办、工会、女工委等部门每期组织百名家属分批深入偏远油区进行探访，亲人的到来无疑使默默无闻、孤寂工作的采油工心里增添了亲切的力量。
　　“百次调研”其实就是走群众路线的有效途径，全厂各级领导干部、党员代表真心倾听职工的批评意见，有则改之，无则加勉；倾心听取职工关于福利待遇切实利益等的意见反映，合理解决；虚心听取职工关于企业发展、经营管理等方面的建议良策，认真采纳。厂里主要领导实行“五通”机制，即与党员、普通职工、离退休职工、弱势群体、民意直通。三年来，厂领导共撰写各类调研报告158份，征求职工批评意见和建议150多条，对照自身检查虚心修为20多次，使企业营造出了上下沟通信任、互相尊重理解的和谐厂风。
　　健康文化“千”员行动此项文化项目旨在健身健心，即“千员健身”“千思养德”。
　　对于一个人来说，健康是第一生产力。自2011年开始，定边采油厂全员学习太极拳，生产一线利用业余时间，因地制宜，分组分片练习。太极拳是一项极具养生保健功能的体育运动，根据专家介绍，坚持练打太极拳者可气血旺盛，精神爽朗，反应敏捷，免疫力增强，有百益而无一害。至今，定采已有5000余人学会陈氏老架一路43式太极拳，从中选出优秀教练150余名。与此同时，定采根据自身实际情况，开展千步强体、广场舞蹈等灵活多样的形式，收到全员练身健魄的成效。
　　思从心出，德由心定。党建文化工程中，定采引导员工在信仰追求上“千思”而行，在人生核心价值上“养德”而为，向职工经常播放禁毒宣传片，反复播放法制警示片。厂团委组织青年职工志愿服务队多次参加义务植树、义务宣传、捐贫助困、献血等社会公益活动。文明区队、文明班组、文明小区建设全面推进，使企业在风清气正、生机勃发的状态中运行发展。
　　学习文化“万”人响应月读万字文、季写万言字、年教万人次。三年来，厂里为基层发放各种书籍一万余册，为党员、中层干部配发教育书籍2000册，举行“多读书、读好书”讨论会一百余次，设置“流动书箱”送书到一线，建立队部书屋13个，区队书柜70个，单井书包1000个，统一向全厂干部职工发放学习笔记12000余本。要求全体干部职工每人每季度完成万字以上的工作日志、生活日志、读书笔记、人生感悟。
　　有的员工深有感触地说：“厂里给我们创造这么好的条件
　　要求学习，这是天大的好事情，我们何乐而不为呢？”古代一位名人说过：看一个家族是否兴旺，首先看其子弟是否苦读圣贤书。此言至今也不过时，对于一个企业又何尝不是如此呢？这就是说一个企业兴旺与否，首先看企业的学风是否浓。学习文化工程在定采推行开后，不仅仅是六千名职工掀起学习热潮，还带动家属学，定采职工的好多亲友受其影响也跟着学，定采酿造的书香味正在不断向社会各个层面散发。
　　优秀的企业文化是企业无尽的能量宝库，定采“一十百千万”五种文化破解了新形势下国企党建工作务虚空洞、脱离实际的难题，将为延长定采开启一页又一页灿烂业绩。（蒋峰荣）