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您当前的位置:首页 > 新闻 > 企业新闻 千分制考核找准症结开“良方”
2014-07-22 10:08:15来源:
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发布日期:2014年07月22日
  本报讯 6月30日至7月2日,韩城矿区工会在半年工作检查中,按照年初制定的千分制考核标准,逐项对照检查二级单位工会工作,针对不足开出“良方”,以促进各单位工会持续创新工作思路和方法,彰显各自特色。
  在公司党委副书记、矿区工会主席时迎春的带领下,矿区工会各部室负责人认真查阅了各单位工会档案资料和各类活动记录。两天半的检查,每到一个单位,检查人员都本着认真负责的态度,耐心细致地一一指出了各单位存在的档案资料整理不全、宣传报道不深入、助学摸底档案要尽量完善等问题,并根据各单位特点对下半年重点工作进行了安排。
  千分制考核标准是韩城矿区工会今年以来结合公司创新要求,按照标准化、精细化原则制定的检查考核二级单位工会工作的评分依据,将生活保障、民主管理、经济技术、劳动保护、女工工作、组宣工作等8项工作细化为47个小项,每项最小分值2分,最高5分。考核标准一改往年检查内容宽泛,没有统一要求的特点,让被检单位更好操作,做到检查什么、准备什么。象山矿井工会干部小陈说:“千分制考核标准定得细,让我们更好操作,哪做的好,哪做的不好,得分失分都明明白白。”(仲琪)



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