发布日期：2014年08月22日

　　春风拂面、春雨润心。自开展党的群众路线教育实践活动以来，矿业公司以聚焦“四风”，解决“四信”，开展“五项整顿”为重点，直面基层关注的热点、焦点和难点，想基层所思，行职工所盼，解群众所需，确保达到“三解决”（解决“四风”问题、解决职工利益问题、解决企业突出问题）、“一加强”（加强组织建设）。
　　职工落户协调到位、福利待遇稳步提高、职称参评公开透明、生活后勤标准管理……民生工作，让矿业公司广大职工倍感温暖。
　　广开言路聚焦问题导向矿业公司在活动听取意见环节，坚持“走下去”与“面对面”、“个别听”与“集体谈”相结合，真听意见，听真意见。4月份，公司主要领导和其他班子成员分别到巴拉素煤业公司、煤炭运销分公司、安源化工公司、兰炭企业、中陕金属公司等各自的联系点征求意见，在职工代表座谈会上仔细询问了大家的生活、工作、食宿、休假等实际问题后提出，要把直接关系到职工群众切身利益的突出问题摆在心上、抓在手里，着力解决一批职工群众关心的民生问题。特别在安源化工公司职工代表座谈会上，对新建职工宿舍和食堂投入使用过程中遇到的各种问题当场拍板解决。
　　督导工作关系到党的群众路线教育实践活动成效。公司两个督导组先后深入基层单位开展工作，严把“第一关口”，通过深入项目建设工地，到职工食堂宿舍开展调研，到一线车间班组，广泛开展意见征集，与各单位班子成员谈话、召开座谈会、个别访谈等多种形式，听取了各单位领导班子成员、部门和车间主要负责人对本单位开展群众路线教育实践活动的意见和建议，有148名干部职工参与民主评议，个别谈话93人，帮助基层领导班子征集意见建议1166条，整理归纳为493条。
　　通过多形式、多渠道、多层次、全方位围绕“四风”、职工切身利益等突出问题进行意见征集，公司领导下基层、访职工，深入现场和一线班组调研指导16次，组织召开座谈会7次，发放征求意见表455份和调查问卷151份，征集到意见建议1096条，梳理汇总为798条。公司活动领导小组按照责任落实、先急后缓、先重后轻、边整边改的原则，从中筛选出涉及企业发展和职工切身利益的77条意见建议。目前，第一批需要整改的55条意见建议已落实整改到位。
　　立说立行服务职工“零距离”
　　喊破嗓子不如甩开膀子。在党的群众路线活动第一环节转第二环节总结会上，矿业公司要求全体党员干部要以钉钉子的精神，把职工群众的意见建议一条一条落到实处。公司活动领导小组对当即能解决的问题，不拖不等，立说力行，立即解决。对通过努力可以解决的问题，明确责任领导、责任部门，制定具体整改方案，明确“任务书”、“时间表”，积极整改，力求短期内让职工看到新变化，见到新成效。
　　矿业公司自2009年成立以来，所属单位主要分布在陕北和陕南，地处偏远，环境艰苦，加之员工又是来自五湖四海，个性需求多样，如何将大家拧成一股绳，是公司党政一直思考的问题。在群众路线教育实践活动中，公司将为职工解决实际问题，作为开展教育实践活动的目标之一。
　　氟硅化工公司地处商洛郊区，园区职工基本由青工组成，为了保证职工日常的吃住行，由伙食管理委员会定期组织员工就就餐质量问题听取意见建议。同时，对食堂进行三公开，公开进货渠道，公开进货成本，公开饭菜价格，促进质量的提高。“现在食堂的饭菜品种多了。”一位车间员工风趣地说，“食堂就是我们的第二个家，工作结束后，几个同事聚在一起，吃着可口的饭菜，聊着天，看着电视，一天的疲劳就消除了”。
　　“两室一厅，一房两人，一厨一卫，想吃啥就做啥”。“你瞧，宿舍楼下多了个篮球架，下班回来终于可以打篮球了”！“吃得好了、住得好了、干活可有劲了”。搬进沙河子镇政府廉租房的氟硅化工公司的职工纷纷叫好。每天上下班有通勤车，到供应部门去领咱们的劳保用品……这一桩桩、一件件关系职工民生的实事，暖了氟硅化工公司职工的心，在干部职工之间架起了一座干群“连心桥”。
　　为了保证职工探亲楼、联合建筑和宿舍楼尽快投入使用，魏墙煤业公司领导多次与施工单位协调，确保在冬季来临前人员全部入驻。井下作业温度低，湿度大，为了职工的身体健康，该公司物资部门对发现有问题的劳保用品进行清理，对新入职的职工一次性发放两套工衣。为了提高煤矿生产技术力量，公司领导从全局出发，积极组织两百名新工到陕北两家井下条件较好的煤矿学习综采和综掘技术，为公司年底工作面投入试生产积蓄了力量。听民声、排民忧，深入了解职工的所想所盼，做职工的贴心人，帮助解决实际问题和困难，进一步提高职工幸福感，这成为魏墙煤业公司教育实践活动的最好写照。
　　践行宗旨改善民生解难题俯首查群众所愿，躬身干民意所
　　盼。党的群众路线教育实践活动开展的好不好，群众满意不满意，关键在落实整改上。自活动开展以来，矿业公司各级领导以职工反映的热点问题为切入点，在“改”字上狠下工夫。
　　巴拉素煤业公司位于陕北与内蒙交界的毛乌素沙漠边缘，所在位置温差大，风沙强。如何加强现场管理、节省费用、改善生活、稳定队伍，成为巴拉素煤业公司领导班子在践行群众路线教育实践活动中需要解决的首要问题。为了让职工住得舒心，吃得放心，公司领导加大临建工程的监管力度，严格审核设计方案和图纸，成立“认质认价”领导小组，在降低成本的同时保证工程质量。七月初，50余名干部职工搬进有电视、能洗澡的标准宿舍，40余间办公室满足了办公需要，室外修建了两个羽毛球场和篮球场，开设了职工活动室。外包的物业管理公司以成本价向职工提供花样繁多、口味与质量得到认可的饭菜，并在食堂内设了一个小超市。
　　“这下终于不用榆林市和工地两头跑了，既节约了时间又提高了工作效率。”正在办理入驻手续的巴拉素煤业公司职工高兴地说。
　　一枝一叶总关情。安源化工公司及时摸清职工思想动态和实际需求，为生产一线、现场作业员工办实事、解难题。公司成立搬迁小组抓办公楼、宿舍楼的搬迁工作，425名职工搬进了宽敞明亮的新房。公司办公室积极协调后勤供应部门，为职工宿舍统一提供饮用纯净水和安装了数字电视，让职工下班后有一个舒心的休息环境。
　　员工是企业最宝贵的财富。进入暑期以来，712项目施工场地酷暑难耐，为了鼓舞一线员工的工作热情，公司领导深入基层，为奋战在作业现场的承建单位工人送去了西瓜等消暑物品，让广大干部职工感受到组织的关怀和温暖。
　　这是一场触及灵魂的精神洗礼，这是一次抓铁有痕的作风锤炼。“职工关心的，群众想要的，就是我们要做的”这句话已成为矿业公司开展党的群众路线教育实践活动的座右铭，也正在转化为推动公司实现稳健有序发展的强大动力。
　　（康建国李卫鹏徐朴）