发布日期：2014年09月02日

　　本报讯 在煤炭行业处于“寒冬”的大环境下,神南产业公司为营造快乐和谐的文化氛围，激发职工干劲，让员工以良好的精神风貌与企业共克时艰，该公司采取多种“暖流”行动，为员工在“冬泳”中奋力前行提供精神动力和“体力支持”，做到了把台子搭到职工身边，把戏唱进职工心里。
　　小协会小活动搭起丰富立体兴趣“舞台”
　　每天下班后，走进产业公司培训中心的文体馆，太极协会的会员们身穿统一的服装，整齐列队方阵，随曲就伸，轻灵圆活。一楼羽毛球馆的“小球”协会正在为了备战神南公司“第三届职工羽毛球大赛”紧张有序地训练着，平抽快挡，鱼跃飞身，杀对角，追身球，颇有谁与争锋的王者风范。二楼兵乓球室桌台已被提前到馆的会员“先到先得”，一位年轻会员左右开弓，挥汗如雨，与其对打的老者随机应变，后发制人。三楼舞蹈室新成立的舞蹈协会会员们在老师的悉心指导下正随着音乐轻轻起舞，弥漫着柳腰轻，莺舌啭的柔美意境……这只是神南产业公司兴趣协会的一个缩影。
　　为了丰富职工精神文化生活，提高广大干部职工的身体素质，公司逐步成立了各类兴趣协会，利用业余时间，邀请专业老师为学员进行集中授课。与小协会相得益彰，各类小活动也风风火火开展起来。该公司工会与神木县小球协会积极联系，组织开展了首次与地方协会举办的规模较大、水平较高的小球比赛；与神木县社区医院开展了舞蹈联谊活动，交流了舞蹈经验；红色七月开展了“唱红歌、亮身份、做表率”活动，红歌恢弘的气势凝聚起员工在“寒冬”中奋起的力量；世界杯期间，公司工会与团委联合组织了“足球之夜”活动，公司球迷齐聚一堂共享饕餮。种类齐全的小协会和内容充实的小活动，为员工搭建起丰富立体的平台，在满足员工业余文化生活的同时也为他们提供了展现才华的舞台。
　　小培训小讲堂搭起形式多样学习“舞台”
　　继该公司《产业大讲堂》开课取得良好反响后，公司各部门、中心分别针对各自业务工作，为本部门、中心量身定制了《部门小讲堂》和《中心小讲堂》。小讲堂授课内容主要围绕宣传党的方针政策，本部门、中心核心业务知识，当前和今后一个时期的工作重点和工作中遇到的热点难点问题分析等，也可以就政治、经济、文化、艺术、社会管理和人生感悟以及当下时尚资讯等进行互动交流。目前，《维修小讲堂》、《掘进小讲堂》、《党群小讲堂》等各业务口小讲堂已逐一开课，课题生动鲜活，得到了员工的连连赞赏。
　　在开设各类小讲堂的同时，公司还不定时邀请各行业专家对员工进行全面培训。公司对员工的健康和安全高度重视，特邀陕西华邦服务有限公司总经理就《防治职业病危害》进行了专题授课，邀请榆林市政安消防科教站教官作了《认识火灾，学会逃生》的消防安全知识讲座，邀请了日本专家村上洋一先生系统讲授了《煤矿安全管理知识》，提高员工职业病防范意识，加强了安全自救能力和防火技能，掌握了国外先进的安全管理理念，为生命筑起了一道道安全屏障。结合公司外拓市场的指导思想，特邀中国最佳营销管理培训师、清华大学特聘教师讲授了《职业化营销流程》讲座，拓宽了员工营销思路，提高了全员职业素养。该公司通过形式多样、内容广泛的小讲堂、小培训，为员工摄取知识能量和汲取素质养分提供了各种平台，贴心地将“知识”输送到了员工的心坎上。
　　小赛事小表彰搭起比学赶超竞技“舞台”
　　为了提高职工岗位操作技能，激励员工学知识、学技能，树立岗位能手和技术标兵，加快技能人才队伍建设，在公司市场化道路中提供有力的技术支撑，公司积极组织各类型竞赛活动，为员工提供竞技舞台。今年以来，该公司组织下设八个生产中心进行了为期20多天的技术比武活动，各生产中心秉承“公平、公正、透明”的原则，陆续组织329名员
　　工进行了21个工种的比赛，78名员工获得荣誉，21名员工被授予“技术能手”称号。为了激励获奖员工再接再厉，鼓励其他员工向优秀员工看齐，公司首次组织召开了针对“技术比武”的总结表彰大会，大会隆重宣读了获奖人员名单，并对获得一、二、三等奖的人员分别给予1000至500元的奖励。该公司还不定期组织安全知识竞赛，环保知识竞赛等小赛事，对竞赛中脱颖而出的优秀选手进行500至3000员的奖励。通过小赛事小表彰，激励公司员工形成“比、学、赶、超”的竞争氛围，为员工提升职业技能和业务素养提供了公平、公正的竞技“舞台”。（刘娟）