发布日期：2014年09月23日

　　本报讯 煤矿职工的心愿如同他们的梦想一样，朴素而简单，他们只想通过诚实的劳动和不懈的努力，增加自己的经济收入，改变自己的地位。自去年以来，韩城矿区工会积极为广大职工铺路筑桥、搭建平台，并从各方面关心他们的成长，扶持“五小科技项目”，实施激励机制，尽最大努力帮助职工圆梦，实现其人生价值。
　　科技成果用职工姓名命名。自“五小”技术创新活动开展后，三个矿有特长的职工纷纷参与其中，他们结合岗位实际，钻研技术革新实验，优化工艺流程，进行设备更新改造，改善井下工作条件，取得了不少成果。在这个过程中，涌现出了陕西省职工经济技术创新标兵、下峪口矿选煤厂自动化车间主任许东林，陕西省技术状元陈荣辉和技术能手童太明、金江。总结出了“高俊林煤机中部进刀法”、“倪锁宏综掘电缆推进法”、“王韩伟便携式阻车器”等。象山矿井孟凡勇发明的“可重复使用无极绳尾轮基础架”、陈晓鹏的“软管复原器”、焦凤廷和薛亚平的“改造原煤落煤点”等技术成果，以及职工自行设计的“无人操作水泵自动排水装置”、“防尘卸料溜槽”等项目，均给企业带来了一定的经济效益，为减轻工人的劳动强度、提高工作效率，起到了不可低估的作用。下峪口矿的“乳化液泵站智能水位控制系统”、“综采切眼梯形支架改进技术”等54项技术成果，已被矿上推广应用。特别是职工技术革新综采放顶煤液压支架改进技术，使原煤产能由改造前的月产3.5吨提升到改造后的6万吨。全公司共创造出275项有实际价值的技术创新成果，不久前公司将48项“五小成果”制作成50块牌板，在矿区巡回展览，引起广大职工的好奇和观摩。
　　职工技术比武让人才显现。截至目前，公司已成功举办了11次职工技术比武活动，参加岗位练兵、技能培训的职工总人数超过万人次；先后有60个工种1900多人次参加公司级职工技术比武；经过比武，选拔出200多名公司级“技术能手”和11名“首席员工”。刚刚结束的“奋进杯”职工职业技能大赛，涉及的竞赛工种有采煤机司机、综掘机司机、采掘电钳工和洗选集控操作工；大赛的内容包括理论考试、岗位描述、手指口述和实践操作。全公司有36名选手参加了这次技能大赛。参赛者中既有参加工作不久的大学毕业生，又有参加过公司和矿上组织的技术比武优胜者；既有女中豪杰，又有“桃李满天下”的老师傅。大赛中，他们沉着应试，精心操作，流利描述，机智应答，赢得了评委和观摩人员的一致好评。
　　“安康杯”竞赛激发职工活力。为了有效防范各类事故和职业危害，切实维护职工的安全健康权益，矿区工会每年都要开展“安康杯”劳动竞赛，并将这项工作在一年一度的职代会上进行部署。在具体实践中，主要从竞赛内容、形式、组织工作、竞赛管理和奖励五个方面认真落实，将安全生产经营工作的难点和重点，以及典型经验的推广示范引领，职工提出的合理化建议等问题作为重点，贯穿于竞赛的各个环节中，使竞赛得到了安全和效益的双丰收。2013年至今年上半年，全公司实现“三零”（瓦斯零超限、零事故、零违章）管理目标。
　　班子建设让安全生产更加稳固。班组是煤矿安全生产过程中最基础的管理单位。矿区工会出台实施了《贯彻煤矿安全建设规定实施办法》等规章制度，明确了全矿班组建设责任主体，并对班组安全制度建设、文化建设、班组安全建设经费以文件的形式做出规定，使全公司生产矿井班组作业现场已基本实现“五精管理”，涌现出了“班组管理四步棋”、“班组一法二化三把关”和“班组分茬分段管理”等典型经验。
　　激励机制让职工梦想成真。韩城矿业公司各级组织始终把关心职工生活、扶持职工成才作为工作的落脚点，农民协议工与全民合同工在政治上、学习上和生活上都享有入党、培训、晋级等相同的待遇。公司对550多名工程技术人员施行“岗位津贴”，对1000多名技术比武能手和
　　优秀选手给予工资晋级奖励；对邵永明等11名首席员工给予“首席员工津贴”，对先后在职业鉴定中获得初级、中级和高级的4333名职工给予“职业技能津贴”。另外，公司每五年召开一次科技大会，对荣获“特殊贡献人物”者奖励一辆小汽车，对所
　　有科技成果项目给予不同等级的奖励。公司还对职工“两堂一舍”进行多次升级改造，如今的矿工住的是公寓楼，吃的是小灶，洗的是沐浴和桑拿。广大职工的心愿和梦想，正借助企业的多个高速路、高架桥和宽敞平台而一一实现。
　　（周志香袁国栋）