发布日期：2014-10-21

　　本报讯韩城矿业公司象山矿井在党的群众路线教育实践活动中，多途径解决“小不点”，全方位服务办实事，稳定了队伍，调动了职工的积极性，保证了安全生产。1—9月，在煤炭市场持续低迷的严峻形势下，矿井产销基本实现平衡。
　　“连心桥”直通职工心。今年3月，矿井开通了员工和党政领导短信直通平台，公开了矿长、党委书记专用手机号码，郑重承诺：只要是职工反映的合理诉求，矿党政一定会认真对待，创造条件给予解决。职工提出夜班生产浴池应增设淋浴，夜晚排矸井向阳坡沿线没有路灯等情况公司立即督促实业，仅用两天就解决了问题。针对反映的四、零点班职工上下井没有地方带水、升井喝水以及小歇的实际，矿党政果断决策，在小憩厅为四零点上班人员配备了设备，解决了职工上下井喝水难题。针对选送上技校的农民工报销学费这一问题，矿班子研究决定，无论煤炭市场多么严峻，也要挤出资金报销学费，解除了农民工的后顾之忧。截止到8月，领导短信直通平台共收到职工各方面意见建议600余条，其中80%已经解决，目前解决不了的也给予了答复。
　　“民情报”反馈真情况。面对行业低迷、企业经营困难以及职工思想多元的实际，矿上实行民情报告制度，党群部门深入区队、家庭及时掌握职工思想动态，了解各方面的利益诉求，开展“三违”帮教，走访困难家庭，开展三项救助，每月由组织部和矿工会将了解到的民情民意书面汇总报告矿党政。“下料队运送揉模料比施工队运送揉模料工资标准低，不能做到同工同酬。”“矿上的一些小型配件不配备，队上为了生产需要必须自费购置，这部分费用如何落实？”“职工平时工伤、小伤、小病，矿上不能及时解决。”“综采安装队职工胡思荣三个孩子上学、媳妇无业、老人年迈，家庭生活十分困难，工会拟进行助学救助。”……翻开今年的民情报告汇总，都是反映全矿职工最关注、最盼望和最不满意、最需解决的民情民意。特别是针对职工关注的农民工转正、外包工队伍工资管理等难题，矿工会展开专题调研，收集意见建议60余条，为领导决策提供了依据。截至目前，全矿党群干部走访家庭100多户，收集汇总民情报告8期，反映问题和征求意见建议350条，帮助基层单位和职工解决实际困难110件。
　　“调研卡”解决真问题。矿领导和机关干部到基层调研了解问题后，主动在领导干部服务基层登记卡上填写调研时间、具体事项、讨论人、落实解决进度等内容，区队对具体问题的解决落实结果进行确认后签字。组织部每月对全矿领导干部是否下基层，调研有几次，帮助解决了哪些问题等具体结果进行统计汇总通报，此举调动了领导干部解决安全生产难题的积极性。机电部李学法到综采二队调研时了解到该队使用的揉模搅拌站存在注水搅拌不均匀、307揉模溜子泵站油管损坏影响注模等问题后，仅用一天他就协助设计加工U型注水管并同厂家协商购买了油管。七个月时间里，全矿百余名中层以上管理干部共深入基层调研353人次，解决各类安全生产难题180多件。
　　“回音壁”件件有落实。在区队楼和食堂楼前，每天都会看到职工对公开栏的内容围观指点，关注短信平台的公开回复，保证让每名反映问题的职工消除疑虑，得到满意答复。截止到目前，共公开八期答复情况，有涉及矿井发展、安全生产、职工工资、费用报销、合同续签等113个具体问题在“回音壁”上进行了公开回复。
　　“大宣讲”鼓劲送平安。在教育实践活动中，矿领导带领机关人员深入班前对“保安全、降成本、严管理、提效益”安全生产十二字方针、安全管理“二十五条红线”、“一通三防”特别规定等进行宣讲，宣讲集团公司董事长在韩城调研工作时的讲话，宣讲煤炭行业形势以及矿井面临的有利条件和不利因素，并开展班前安全知识竞赛等活动。围绕陕煤发展30题讨论，与区队职工现场沟通，开展解放思想大讨论，落实解决了内部工资分配流程、区队自备金管理、小工伤管理、材料管理等十个方面存在的问题。活动中共进行了6期主题形势任务宣讲，使职工认清了形势，明确了任务，鼓足了干劲，促进了生产。面对严峻的煤炭形势，相信象山矿井一定会坚强挺立，再度雄起，勇创佳绩。
　　（段孝文张小玲）