陕工网讯 陕煤建设韩城公司土建十一项目部以管理成才、技能成长为目标，积极响应公司全员做“学习型员工”倡导，为青年员工明定位、拓通道、搭平台，通过开展“创建学习型班组，争做学习型职工”活动，树立“善学思辨，学以致用”的学习理念，着力培养技术上靠得住、专业上有水平、工作上能担当的优秀青年技术和管理人才。

大兴学习之风，营造全员学习大格局

　　学习已经成为该项目部青年员工生活和工作的一部分，他们把学习从单纯地求知变成了一种生活方式。你看：早上六点半，技术组办公室里就已经亮起了灯光，技术员刘锴栋端坐电脑前，通过网课在学习施工管理知识，桌上堆放着一页页字迹工整的学习笔记、一张张写满释义的卷子;中午一点，又传来一建考试知识讨论的声音，你问我答，很是认真，将知识考点牢固记在心中;晚上十一点，会议室还有大家学习的身影，时间在刷刷的写字声中慢慢滑过……土建十一项目部的青年员工纷纷以实际行动，把学习当成一种境界、一种时尚、一种觉悟、一种责任，让学习成为全员的自觉行动，贯穿生命的全过程，成为一种经常化、普遍化的行为。

拓展学习通道，提升专业水平新增长

　　不仅如此，该项目部还畅通“多向培养”通道，积极搭建“QC”小组、“五小”创新班组、“BIM”技术加油站等平台，着力培育一批创新型、技术型人才、操作技能骨干，让青年员工积极参与科技创新中，发挥他们的聪明才智，激发他们的工作热情，为在建工程科学发展提供人才保障和智力支撑。

　　项目部团支部组织青年团员成立学习小组，学习BIM+智慧工地的应用，进行关于BIM技术在实际工作中的应用技术研讨，同时学习“建筑行业10项新技术”，对新技术的研究与应用进行学习交流，发表个人观点。既要从书本中学习，也要向实践学习。在施工现场，能看到技术员们架着仪器交流经验方法，也能看到对照图纸探讨细部做法，找到了最优施工方法，青年团员们互帮互助，相互学习、询问、辩论、切磋，通过互相督促学习，充分调动青年职工们的学习积极性，加强成员之间团结互助、合作的意识，丰富他们的工作履历，帮助他们快速成长。

创新学习方式，促进素质能力双提升

　　学习不仅仅是为了获取知识或掌握技能，更重要的是通过学习掌握分析解决问题的辩证思维方法和工作技巧。该项目部定期组织青年员工开展“学习论坛”，聚焦思想成长、安全成长、技术成长三大课题，用他们喜欢的方式，在你一言我一语地讨论中，交流学习方法：有的说，“办公室+现场”的学习方法就很好，用办公室所学理论指导施工现场实践，提升业务能力杠杠的;有的说，循序渐进的学习方式更适合我，让知识得到了从无到有、从少到多的积累;有的说，师傅悉心的传帮带，让我从思想、安全、技术全面发展……学习论坛，引导青年员工持续学、积极学、深入学，增强了学习能力、工作能力、创新能力，使得工作学习形成良性互助。

　　目前，该项目部青年员工有3人执有一级建造师执业资格证书，有2人执有二级建造师执业资格证书，1人执有一级造价师执业资格证书，1人执有助理会计师执业资格证书，争做“学习型员工”硕果累累。(王晓娟)