陕工网讯 “要坚持巡前严格要求、巡中督促整改、巡后追踪回访的工作原则，走进现场、抓住细节、全面巡查，特别是职工劳保用品发放和职工食堂、澡堂、宿舍管理服务方面，要开展‘回头看’，复查问题是否整改到位，队务公开是否及时全面，要让职工知情满意。”生产重要时段，陕西澄合山阳煤矿公司增加职工代表上岗巡查频次，这也是矿上推动民主管理工作的一项重要举措。

　　近年来，陕西澄合山阳煤矿公司以“3312”民主管理法为指引，积极构建新时代企业民主管理体系，通过完善机制、畅通渠道、成果共享“聚民力、听民声、暖民心”，让职工在企业发展建设中站“C位”、唱主角、挑大梁，保障了职工主人翁地位，提高了职工创造性和企业竞争力，推动企业高质量发展。

　　完善机制“聚民力”

　　聚焦企业发展中心，该公司制定下发了《陕西澄合山阳煤矿有限公司民主管理制度》《企务公开制度及实施办法》《职工代表巡视制度》《“五通过十公开”公示要求》，及时更新厂务公开公示台账。深化“五通过十公开”公示制度，职工代表每月分3次，深入各基层工会，对各单位工资奖金分配方案、职工出勤表、工资结算单、工资表、办公经费使用情况、我为群众办实事、会费收缴情况、困难救助情况、奖罚情况、评先选优情况公示内容进行巡视检查，有效保障了职工的知情权、参与权和监督权。

　　畅通渠道“听民声”

　　以“服务职工、服务企业”为中心目标，充分发挥职工“心声直通车”作用，该公司每月围绕公司的管理制度、后勤保障、职工福利待遇、文化建设、安全生产、经营管理、技术创新、企业人才队伍建设等方面内容，广泛征集职工合理化意见建议，做到“件件有回应、事事有着落”;以提升集体协商质量为主线，运用“倾听、沟通、改善”“三个一”工作法，坚持开展“要约行动”。今年，该公司针对高技能人才过度流失问题，广泛走访调研，以能级工资集体协商为切入点，向企业方提出集体协商要约，签订能级工资集体协商协议书，覆盖467名技能人才，激活了企业高质量发展“新动能”。

　　成果共享“暖民心”

　　坚持以人为本发展理念，深入实施“345”建家模式，该公司建成了职工活动中心，更换了职工食堂餐具、消毒柜、抽油烟机等设施，在职工澡堂安装了换气扇、空调，设置了桑拿房，安装了3台自动售卖机，为职工公寓配备了洗衣机、无线WiFi、直饮水机等设施，对矿区亮化进行升级。持续开展大病救助、金秋助学、为职工过生日、节日慰问等民生实事，发放各类救助金431.63万元。为2362余名职工提供免费体检，引导广大职工以饱满的热情、优异的精神状态积极投身到各项工作中。(姚玲)