陕工网讯 良好的工作作风是推动企业高质量发展的重要保障。一直以来，陕西澄合山阳煤矿公司党委坚持“严”字当头、“实”字见效工作原则，拧紧“作风建设发条”，以高压态势强力推进工作执行力和落实力，坚定不移完成全年目标任务。

　　该公司班子成员先后多次深入基层一线区队与干部职工面对面座谈交流，要求管理人员要以身作则、以上率下，带头执行落实好各项规章制度，对安排的各项工作必须不折不扣加以落实;要扑下身子，把精力放在井下现场，做到实实在在查“三违”、除隐患、保安全，让提升执行力成为一种习惯、成为一种风气，在全公司范围内形成一种强大的抓落实抓执行的声势。

　　按照山阳煤矿“我带头、我示范、同奋进”查摆问题的通知要求，全面排查中层管理人员自身岗位职责、思想观念、工作能力、工作作风等方面存在的突出问题和短板弱项，通过自我“体检”、调研走访、谈心谈话等形式，深刻检视，深入剖析，逐条自查，制定整改措施，明确整改时限，逐步落实整改。同时，以执纪问责倒逼干部作风有效转变，对专项整治工作组织不力、走过场的，严肃通报批评，对问题严重、整改不力的，严肃查处并追究相关人员责任，一级抓一级，层层落实责任，推进整改工作走深走实。

　　该公司不断加强工作秩序和劳动纪律管理，采取“四不两直”、联合督查、动态巡查、重点检查的方式，加大对干部跟带班、交接班、请销假、双休日值守的督查力度。对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍，发现一起、通报一起、问责一起，坚决遏制不担当、不作为、乱作为、假作为现象，以高压态势促使管理人员俯下身子、沉入现场，让“真抓实干”作风全面落地生根。

　　从职工的获得感和体验度出发，坚持以过硬作风回应职工关切。今年以来，该公司持续开展“五通过十公开”巡视检查8次、“两堂一舍”巡视检查6次;充分发挥职工“心声直通车”作用，征集职工意见建议30条并全部予以反馈落实，切实解决群众“急难愁盼”的具体问题。累计为607名职工过生日、为12名职工申报互助保险理赔金1.1万元，先后开展为一线岗位职工送“爱心水饺”、送清凉、“义务理发”等活动，为20名职工发放困难救助金2.8万元，为1名困难职工申请大病救助金7000余元，切实让职工感受到组织的温暖，不断汇聚企业高质量发展的凝聚力、向心力。(郭昳瑶 陈新荣)