拥有全国示范性劳模和工匠人才创新工作室1个、国家级技能大师（劳模创新）工作室2个、省示范性劳模和工匠人才创新工作室3个、市劳模和工匠人才创新工作室3个，荣获省市级技术能手称号技能人才50多人；

多次承办全国行业、省、市职业技能大赛，为各赛项提供全方位数控设备支持和技术服务；

积极筹备第八届全国职工职业技能大赛决赛数控装调维修工工种设备与技术支持工作……

“全面打造国赛品牌，引领高端装备制造业人才培养方向，培育高素质专业化技能工匠人才大军！”这是宝鸡机床集团有限公司展现给外界的硬实力。

作为省、市产业工人队伍建设改革试点单位，宝鸡机床始终把技能人才队伍建设摆在首位，坚持发展引才、文化育才、岗位用才、技能成才，矢志不渝加快培育知识型、技能型、创新型职工队伍，强化素质技能提升，拓展职业发展空间，形成全链条技能人才开发、激励、培训、储备机制，培育出一大批高素质“宝机工匠”。

持续产业工人队伍建设改革

宝鸡机床是我国重要的中高档数控机床研发生产基地和智能制造基地、全国机械工业大型重点骨干企业，其主营业务收入稳居中国机床行业前列。

其何以能取得如此的成就？“践行使命靠人才，做强主业靠人才，攀登机床工业顶峰更要靠人才。”是宝鸡机床人从未改变的认识。

20世纪末，“绩效考核，按劳取酬”的做法让宝鸡机床名声大振。很多人都记得，企业每年都会给技能人才披红挂彩、奖励洗衣机，那热闹的场面让人终生难忘。

新时代，宝鸡机床坚持思想政治引领，实施文化铸魂，深化体制改革，产业工人的政治地位、经济待遇和主人翁精神得到新提升——创新用工、工时管理制度，推动竞聘上岗，实行轮岗和优胜劣汰。修订完善宽带薪酬、星级员工管理制度，提升产业工人政治、经济待遇。高级技师田浩荣入选2024年大国工匠培育对象，聘任为“宝鸡机床集团首席技能专家”。

这几年，宝鸡机床更是坚持以实用型、现代化、智能化为导向，坚持“干什么、学什么、用什么”和“学以致用、急用先学、学用结合”原则，不断完善产业工人技能评价制度和公司、车间、班组三级培训制度，构建了在岗、在线、在校培训和外出研修、与高职院校合作协同发力的职业教育培训体系，为技能人才提素赋能创造条件。

与此同时，宝鸡机床依托职工技能等级平台，面向内部员工开展钳工、装调维修工等10个工种的职业技能培训、评价和等级认定8个批次542人，通过鉴定取得证书380人，形成争创“学习型员工、创新型团队”的浓厚氛围。

打通阶梯式人才晋升通道

从首批“三秦工匠”李晓佳开始到田浩荣，再到杨忠洲，宝鸡机床一年一名“三秦工匠”，并涌现出了一大批像麻建军、张云飞、李宏林、翟江利这样素质过硬、技术精湛的高技能人才。

田浩荣、杨忠洲等人，月收入与公司管理层不相上下，这源于宝鸡机床“双五”人才素质提升工程（五级一线技能人才上升通道和五级职工创新工作室）的实施。

近年来，宝鸡机床坚持不懈地开展创先争优、年度先进总结评比、劳模推荐等工作，以班组建设、质量信得过、技术革新合理化建议、职工创新工作室建设四项重点工作为抓手，紧紧围绕企业生产经营工作中心，在群众性经济技术创新活动和技能人才队伍建设方面取得显著成绩，涌现出一大批科技创新成果和劳模工匠团队，建立从技术骨干到“宝机工匠”的技能人才五个层级上升通道。

为了从制度和体制上保证技能人才发展，宝鸡机床更是拓展技术工人成长成才空间，形成一条将技术工人培养成技能人才、技能专家、再到“宝机工匠”的成长成才之路——

出台《技能人才技术职务考核、复审及评聘管理办法》及10多项配套制度，健全提升技能人才待遇激励机制，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。

坚持“三个一”（每两年开展一次技能人才技术职务复审评聘、每年一次技能等级认定、每年一次星级员工收入分配调整机制），以“荣誉＋奖金＋岗位津贴”的激励方式，形成“培训-考核-使用-晋升-待遇”为一体的技能人才评价管理体系。

深化校企合作和产教融合

2018年1月19日上午，宝鸡机床集团与陕西国防工业职业技术学院签署校企合作战略协议，共同促进双方在智能制造技术研究、加快人才培养等方面的合作。同时，双方还在智能制造实训室建设、智能制造技能大赛、专家教授与企业技术能手岗位互聘等方面，进行深度交流，探讨校企双方共同培育技能“工匠”新路径。

自此，宝鸡机床全面开启了校企合作和产教融合工作。其对标“双高计划”“提质培优计划”等国家重大职教项目，先后同全国20多所职业院校建立校企战略合作。仅宝鸡职业技术学院一家，宝鸡机床不仅在该院揭牌成立宝鸡机床海外服务培训中心，而且与其合作的项目就多达三十多个。

合作中，宝鸡机床围绕新型学徒制、院校学生顶岗实习、联合培养本科生、订单式培养等项目，在企业设立职业大学教学实践基地、教师实践流动站、双师型教师培养，将院校雄厚的办学实力和企业项目现场实操实练相结合，打造工厂式学校、学校式工厂，并结出丰硕成果。

据宝鸡机床党委副书记、工会主席秦惠琪介绍，三年来缔结“师带徒”和“一帮一”对子150多对，开展“导师带徒”捆绑式教学300多人次，开展职业技能等级认定300多人次，开办“新型学徒制”500多人次。

□本报记者  王何军