陕工网讯  近期，陕钢集团龙钢公司炼铁厂纪委用活党风廉政建设典型案例，通过典型案例“听讲评”“暖心”家访、“青言青语”话清廉等活动，传播廉洁文化，多层次、多举措推动廉洁教育走深走实。

　　典型案例“听讲评” 力求廉洁教育实效

　　案例是最好的教科书，也是最好的清醒剂。该单位纪委坚持以基层党支部为主阵地，通过座谈会、警示教育活动、廉洁教育下基层等，开展党风廉政建设警示教育活动，夯实“一案一警示”工作机制，用好案例“活教材”，以案释纪、以案说法，现场剖析反思，厘清纪法红线，不断压实党委主体责任。同时，开展岗位廉洁风险防控检查，设立党风廉政意见箱、基层廉政监督员等，在认真倾听基层职工心声的同时，教育、治理、监督贯通融合，形成管理闭环，真正将警示教育抓在经常，融入日常，推动警示教育工作走深走实。

　　“暖心”家访育廉心 强化廉洁教育成果

　　“因为这次廉洁家访让我对他的工作有了更深的了解。作为家属，今后，我将继续做他的坚强后盾，以清廉传家，让他能安心工作。”这是该单位纪委开展暖心家访时的一幕。

　　为进一步强化“正面教育+反面警示”廉洁教育成果，该单位纪委深入挖掘优秀传统文化中的先进典型和清廉家风故事，由纪检监察干部带头下沉基层开展纪法知识宣讲，进行廉洁“暖心”家访，深入了解干部职工的思想、工作、生活情况，及时掌握干部职工存在的困难和问题，督促党员干部规范“八小时外”生活圈、朋友圈、社交圈，坚持严管厚爱，对了解到的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，把问题消灭在萌芽状态，增强干部职工责任感和归属感。

　　“青言青语”话清廉 拧紧青年干部“廉洁弦”

　　青年干部作为企业发展的后备军，在党风廉政建设工作中起着至关重要的作用。该单位纪委不断创新廉洁教育方式，通过纪法教育培训、任前廉政教育、廉洁谈话等多种方式，引导青年干部育廉心、促廉行。同时，紧盯青年干部成长的关键节点，针对青年干部的心理需求、岗位需求和工作需求，及时开展“青言青语”话清廉活动，因地制宜、因事制宜、因人制宜进行廉洁教育，传播廉洁文化，主动让青年干部把遵规守纪内化于心，外化于行，积极营造青年干部在严管厚爱下成长、在踏实务实中进步的良好氛围，助力青年干部拧紧“廉洁弦”，把稳“方向盘”，走好“青”廉成长路。(吉浪锋)