陕工网讯自廉洁文化建设工作开展以来，陕钢龙钢公司炼铁厂纪委积极践行“领导有正气 职工有士气 企业有朝气”的廉洁文化理念，不断延伸廉洁文化建设触角，提炼了“123”廉洁文化“进机关”工作法，将“五型”机关创建与廉洁文化建设深度融合，一体推进清廉机关建设走深走实。

　　“一个阵地”育廉

　　该单位纪委积极打造廉洁课堂教育阵地，设置廉洁理念、榜样力量、廉洁警句、廉洁标语、案例分享及廉洁文化宣教板块，通过廉洁知识专题讲座、观看警示教育片、廉政党课、节前廉洁提醒、廉政交流座谈等丰富多样的形式，着力构建“一个平台、五种文化、多个维度”的廉洁文化建设模式，提升党员干部道德素质和廉洁自律意识，营造良好的廉洁从业氛围。同时，持续强化干部作风建设，党员干部通过“每月一课、每季一考”干部培训教育方式，让党员干部学在深处、谋在新处、干在实处，极大激发了干部职工的干事热情。

　　“两项机制”保廉

　　在廉洁文化建设中，该单位纪委切实将岗位廉洁风险防控机制、廉洁从业教育评价机制植入经营管理体系，通过自我管控、单位内控、流程监控等，形成强有力的激励约束机制，防范化解各类风险，堵塞管理漏洞。截至9月份，共排查岗位廉洁风险点657个，制定廉洁风险防控措施703项，确保了各项工作安全规范运行。通过观看家风视频、撰写亲情寄语、签订助廉承诺等方式，积极开展家庭助廉教育活动。落实廉洁从业教育评价机制，严格按照“访前一人一策、访中三问三书、访后一家一档”的“三步工作法”进行廉政家访，提醒党员干部家属慎待亲情、管好子女，自觉抵制腐败思想侵蚀。同时，收集整理职工撰写的廉洁书法、廉洁剪纸、廉洁漫画等作品，举办廉洁书画展，将廉洁文化送到职工身边，一体推进廉洁文化全域共建。

　　“三型建设”促廉

　　该单位纪委扎实推进学习型、管控型、服务型“三型”机关建设，制定严格的规章制度，利用廉洁课堂阵地，每月至少开展一次党员干部和关键人员廉洁教育，并以学习典型案例、谈心得体会等形式，引导职工加强学习，提高自身思想觉悟，时刻紧绷廉洁思想弦。将安全环保、工资薪酬分配、项目管理、干部履职等关键岗位“风险点”纳入廉洁文化建设管理范畴，对涉及岗位廉洁风险点的劳务管理员、技术员定期开展专项监督检查，确保廉洁风险防控工作全面受控。同时，创新服务模式，组建志愿服务小分队深入检修现场送清凉、送慰问;深挖修旧利废、降本增效潜能，征集降本增效“金点子”，全力为生产系统做好服务保障，促进党员干部作风不断转变，服务质量稳步提升。

　　下一步，该单位纪委将坚持围绕主责主业，不断巩固深化廉洁文化建设工作成效，切实推动廉洁文化建设向纵深发展，为打造行业一流企业提供坚强纪律保障。(梁曦)