陕工网讯 近年来，陕西澄合山阳煤矿公司围绕矿井安全生产中心，服务企业改革发展大局，立足矿井实际，全方位多维度做好女职工工作，以激发女职工的积极性、主动性为宗旨，以提升女职工队伍素质为方向，提炼创塑了“135”女工工作法，倾力打造巾帼聚能新“天地”，擦亮又一工会工作品牌，助推矿井职工队伍建设，促进企业安全绿色、平稳健康、高质量发展。

　　(一)坚持一个方针，牢固树立女工工作中心点。

　　“1”：即坚持一个方针，以“团结、和睦、友爱、互助”八字方针为中心点，打造一支爱岗、敬业、强技能、勇担当、有毅力、有恒心的女职工队伍。以公司全体女工为对象、以全面提升素质为原则，引领女职工“学理论、学文化、学科学、学技能”，加强实施“八”字方针，进一步提高女职工团队意识、业务能力、技能水平、安全意识。

　　(二)聚焦培训学习多元化、维权服务多角度、协管安全多载体三个维度，充分发挥女职工“半边天”作用。

　　1.培训学习多元化

　　在广大女职工中大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，实施“四德”工程，组织开展“道德模范”“孝星”“好夫妻”“好邻居”“五好家庭”等评选活动，提高女职工道德水平和文明素养。

　　坚持“请进来、走出去”，加大女工教育培训、素质提升工作力度。聘请专家教授举办“向阳花开·暖风徐来”“阳光心态·幸福人生”“讲道德礼仪·享出彩人生”专题讲座。组织女职工外出参观学习、拓展培训。组织女工安全协管员开展“巾帼情怀展风采 亲情优势促安全”素质提升培训。组织开展“书香山阳·浪漫邂逅”主题读书活动，助推女工育德、广才、增智。

　　组织开展“强素质、担使命、钻业务、建新功”女职工提升机司机岗位练兵活动、技术比武，职业技能大赛活动，激发广大女职工“学技术、练业务、强本领”的热情，营造“技术吃香、人才风光”的浓郁氛围，增强女职工岗位成才、建功立业的本领。

　　2.维权服务多角度

　　以推行女职工权益保护专项集体合同为重点，逐步建立健全女职工维权机制。对《女职工权益保护专项集体合同》履约情况进行自查，确保女职工在生产过程中的安全与健康，对女职工孕产期、特殊时期的休息休假权利的落实情况进行了监督，对男女同工同酬、职业教育、技术培训、晋职晋级等问题做了更加详细的规定，落实了女职工卫生费的发放标准并及时打卡发放。

　　组织开展文化体育活动，满足女职工精神文化需求。积极推广大众健身项目;组织女职工因地制宜开展各种小型多样、趣味十足、简单易行的文体活动;每年三八节为女职工发放礼品，组织女职工开展“我和我的李焕英”主题观影活动、举办“凝聚她力量 巾帼建新功”庆祝“三八”国际劳动妇女节厨艺展示活动，激励女职工以更加饱满的精神状态积极投身到公司高质量发展的战略目标中。

　　持续开展女职工“三个一”活动，即举办一次健康知识讲座、组织一次健康体检、办理一份特殊疾病互助保险。组织女职工举办妇女保健知识专题讲座;依托“关爱女职工行动”，每年为在岗55名女职工办理一份女职工特殊疾病互助保险;每年定期为在岗女职工提供一次健康体检。在重要节假日前，开展走访慰问，对因意外、疾病造成困难的女职工，给予困难救助，让女职工深切感受到来自公司和工会组织的关怀和温暖。

　　3.协管安全多载体

　　实施爱心宣教。持续开展“五个一”活动，组织女工家属在重大节日、“安全月”、“百安”期间，讲述身边违章事故案例，自编自演音乐快板、三句半、小品等安全文艺节目，到井口、进区队为职工演出。利用每周“安全活动日”到区队进行安全知识有奖问答。举办“三违”职工家属座谈会，警示职工遵章作业、时刻紧绷“安全弦”。印制安全嘱托卡发给职工，让职工在牢记安全第一。制作安全祝福卡片、拍摄微视频，为职工送去安全叮咛和美好祝愿。举办事故案例讲述比赛，用发生在职工身边的事故案例警示教育职工。

　　实施爱心服务。坚持“夏送清凉”，每年夏季都组织女工协管员到井口送茶水、绿豆汤、西瓜、风油精、藿香正气水等防暑降温饮品药品。坚持“冬送温暖”，每年寒冬，都不定期组织女工协管员到井口、进车间把热蛋汤、姜汤、八宝粥等送到工友手中。坚持“节送礼品”，元旦送苹果、春节送对联、端午送粽子、中秋送月饼。在“安全生产月”、“百日安全”期间为矿工弟兄赠送绣有安全祝福语的鞋垫、红腰带。坚持为下井职工钉纽扣、补工装，为职工提供用心、贴心、暖心后勤服务。

　　实施亲情帮促。组织签订《夫妻联保责任书》，提醒职工家属吹好“安全枕边风”，做好 “安全贤内助”、当好“安全好后勤”。组织开展“小家平安·“大家”安全”井口认亲活动，召集严重“三违”人员和习惯性“三违”职工家属进矿参与安全帮教，做好严重“三违”人员的转化工作。组织协管员深入到“三违”职工家中进行家访谈心，与职工家属一起做“三违”人员的教育帮促工作。

　　(三)用好协管“五”个方法，筑牢安全“亲情”防线。

　　“5”即坚持“一、二、三、四、五”工作程序的协管工作方法。

　　“一”即“坚持一个态度”，对待“三违”人员、“三违”事故坚决“不放过”的态度。

　　“二”即“抓两头”：区队长与家庭相结合。

　　“三”是“三步”帮教法，即“一摆、二讲、三想”。一摆即摆事实，定期在区队播放“三违”案例视频，违章人员现身说法讲“三违”案例，使大家从一次次的事故中看到煤矿安全的重要性，切实提高职工安全意识;“二讲”即讲道理，讲违章操作对职工本人，家庭及企业造成的危害;“三想”即感同身受的想，如果由于自己违章操作所造成的后果，如何承担?设身处地的感受使职工的安全责任感更强。

　　“四”是“坚持四个多一点”，即：生活上多关心一点，安全上多提醒一点，工作上多支持一点，学习上多要求一点。

　　“五”即坚持五个询问。询问职工下井前的自救设施是否完好，工作面的安全隐患是否按要求排查、互保、自保责任制是否落实、规章制度是否按标准执行、生产任务是否完成。

　　“135”女工工作法实施以来，取得了显著实效。

　　斩获殊荣。先后荣获陕煤集团先进工会女职工委员会、“筑梦新时代 巾帼展芳华”演诵赛二等奖、“巾帼心向党 奋进新时代”庆“三八”我与澄合共成长演讲赛二等奖、推荐上报的“书香三八作品”《绽放在澄合矿区的铿锵玫瑰》荣获陕西能源化学地质工会一等奖等荣誉。

　　提素提能。公司在岗的55名女职工，有10人取得中级职称、6人完成专升本学历提升、2人荣获技术能手称号、4人撰写论文获得省级荣誉，1人荣获陕煤集团巾帼能手、3人荣获澄合矿业公司巾帼能手、2人荣获澄合矿业公司技术能手等荣誉称号。累计举办读书活动32场次、围绕5个工种开展岗位练兵、技能比武9次，持续为矿井高质量发展注入巾帼力量。

　　爱心帮扶。公司工会始终坚持四项基本帮扶原则：寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶。时刻把女工的健康和困难放在心上，切实当好女职工的娘家人。先后为32名女职工申请大病救助、日常救助金6.34万元，为23名女职工子女申请“金秋助学”金8.52万元，解决女职工的实际困难。

　　安全宣教。开展“守护安全守护幸福”“情暖矿山 心系安全”“齐心协力保安全 凝心聚力助百安”“铭记事故教训 筑牢安全防线”“暖心宣讲到班前 温馨叮嘱话安全”“生命至上 安全第一”等形式多样的入岗位、入区队安全宣讲、有奖答题活动62场次，涉及职工3672人次，开展“三违”帮教392人次、入户帮教89人次，“三违”同比下降11.56%，为矿井安全生产筑牢亲情屏障。

　　初心在方寸，担当见细微。发挥工会“娘家人”作用，当好职工贴心人一直是山阳工会女职委的工作宗旨。接下来，我们将牢牢把握正确的政治方向，依法维护女职工合法权益和特殊利益，团结带领女职工发挥‘半边天’作用，并以工会改革创新为动力，激发工会女职工组织生机活力，团结带领广大女职工在公司高质量发展进程中创造新业绩、展示新风采。(姚玲)