陕工网讯  近年来，陕西澄合山阳煤矿公司坚持将集体协商作为维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要手段，聚焦职工关心的热点、权益维护的难点，围绕职工工资增长、考核奖惩、休息休假、职工福利费和劳动保护、女职工特殊保护等职工关心问题等为协商议题，持续开展集体协商“要约行动”。协商建立职工休假制度和改善食堂饭菜质量、开通通勤车等福利，通过“以技提薪、助力发展”实现技高者多得、创新者重奖，推动提高技术工人薪酬待遇，引导一线职工立足岗位提升素质、提高技能，为公司高质量发展提供坚实的人力支撑。

　　(一)聚焦“2”个方面，推动构建和谐劳动关系。

　　“2”是指：围绕公司打造“六个新山阳”、创塑“六个新标杆”发展目标和职工工资增长、考核奖惩、休息休假、职工福利费和劳动保护、女职工特殊保护等职工关心问题等协商议题两个方面，充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的基础性作用，有效推动企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，积极构建和谐稳定劳动关系。

　　(二)聚焦“3”项原则，推动要约行动实施提质扩面。

　　一是向法律借“威”，坚持科学依法推行。在协商过程中，不断提高运用劳动法律法规指导和推进工资集体协商的能力，按照规定进行要约、起草工资集体协商协议草案、推选双方协商代表、准备协商资料，使工作合法，决策科学。

　　二是向党政借“势”，坚持党政主导推行。公司以国企改革三年行动为指导，将深入推进工资集体协商作为重要载体，建立“党委重在统筹谋划、行政重在落实责任、工会重在监督维护”的推进工作格局，《职工工资集体协商协议》经职代会企业方与职工方协商后成功签署。

　　三是向职工借“言”，坚持依靠职工推行。重视来自基层最真实的、最有针对性的、最能代表职工愿望的工资提案，组织职企双方代表理解、学习，在协商过程中把职工的诉求表达好，协商后将结果给职工传达好。

　　(三)聚焦“5”个步骤，推动要约行动实现新突破。

　　一是政策宣传到位，思想认识统一。公司利用班前会、科务会、公示栏、发放宣传彩页等形式，广泛宣传学习企业要约行动集体协商的政策法规，调动职工的积极性和参与性，为顺利开展工作打下思想基础。

　　二是注重收集提案，确定协商内容。为更好地反映职工群众意愿，真正达到协商目的，公司工会根据《陕西省企业民主管理条例》的要求，在各工会小组选举产生了职工代表20名，通过职工代表和工会干部广泛收集职工的建议和要求，并根据收集整理的建议和要求确定协商内容。

　　三是共同制定方案，形成工作合力。公司工会和公司行政部门共同选定人员深入到辖区内相似企业，对职工实际工资水平进行认真调查，综合研判，形成共识，共同制定合理的协商方案，确定协商重点。

　　四是依法产生代表，平等有效协商。根据工资集体协商法律法规，通过召集各工会小组长会议和工会委员会议，确定公司工会主席为职工方首席协商代表，并推选出两名群众基础好，政策观念强，工作热情高，愿意为职工服务的职工方协商代表，且得到了全体职工的认可。同时，协助企业方依法推选出企业方首席协商代表和两名有权威的企业方协商代表。

　　五是召开职工大会，广泛征求意见。在职工方协商代表与企业方协商代表认真沟通协商后，形成《陕西澄合山阳煤矿有限公司工资专项集体合同(草案)》的基础上，将草案在公示栏张榜公示不少于7天，让每位职工都清楚工资专项集体合同的条款内容，并主动收集意见进行归类修改，召开职工大会广泛讨论，进行审议表决通过。

　　“235”要约工作法实施以来，协商案例《寻求双方“平衡点” 维护职工“权益点”》刊登在《陕西工人报》权益保障版面推广学习，协商案例《集聚共识 化解分歧》先后在陕西省总工会微信平台和《陕西工人报》有关专栏中展播并在全省推广学习。公司完成了职工工资增长、能级工资、职工福利费和劳动保护、女职工特殊保护等协商议题五个，先后签订了《陕西澄合山阳煤矿有限公司工资专项集体合同》《陕西澄合山阳煤矿有限公司技术人才能级工资专项集体合同》《陕西澄合山阳煤矿有限公司女职工专项集体合同》，完善了《陕西澄合山阳煤矿有限公司职工休假制度》《陕西澄合山阳煤矿有限公司职工劳保发放制度》，协商建立了职工之家、职工篮球场，为职工安装了新能源汽车充电桩，翻新了职工浴池、职工公寓部分设施，全面提升了职工归属感、安全感、获得感和幸福感。

　　“要约行动”是企业发展的长远之计。下一步，该公司将建立健全集体协商机制，提升协商质效。把重点放在工资标准、休息休假、安全卫生等最直接、最现实的切身利益问题开展协商，进一步激发职工创新创造潜能，不断夯实高质量发展的人才基础，切实维护职工队伍稳定，努力构建协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的和谐劳动关系，为公司全面打造“六个新山阳”、创塑“六个新标杆”积蓄势能，绘就职企双向奔赴新图景。（姚玲）