陕建控股集团深耕人才培育土壤，助推建筑行业变革——
本报全媒体记者  王青

3月20日，在西咸新区秦汉新城产业基地，陕西建工新型建材有限公司预制叠合板产品生产线上，现代化流水线与信息管理系统在中央控制室调控下，高效有序运转着。工人专注于细节调整校对，这一场景生动展现了建筑产业从传统模式向工业化、装配式转型的新进程。

产业转型，关键在人。产业工人既掌握现代建筑技术，又具备专业操作技能，是推动建筑行业变革的核心力量。

在建筑行业蓬勃发展浪潮中，作为世界500强企业，陕西建工控股集团有限公司（以下简称陕建）以人才培养为核心，执“选、育、用”之笔，绘就建筑人才“盛景图”，成功开辟了一条具有特色的产业工人队伍建设改革发展新路径。

选：多渠道引才  注入发展新活力

从校园招聘到劳务选拔，再到校企“订单式”培养，近年来，陕建积极拓宽人才引进渠道，为集团产业工人队伍注入新鲜血液。

3月初的校园招聘现场，针对操作一线高技能人才需求，陕建专门开辟了产业工人招聘专场，吸引众多大专（高职）毕业生的关注。

陕西建设技师学院建筑专业毕业的小李兴奋地说：“陕建具有完善的培养体系，让我学以致用，相信在这里能实现职业理想。”近年来，像小李这样专业对口的毕业生，仅陕建所属陕西化建就接收约400人。

从优秀劳务派遣人员中选拔人才，也是陕建重要的引才策略。陕西华山华联建筑劳务有限公司钢筋工张浩，凭借其精湛的技术和丰富的经验，通过资格审查和综合考评，成为陕建正式员工。

他感慨道：“过去盼着能有个安稳且利于个人发展的平台，如今终于得偿所愿。”随着懂技术、有知识的劳务人员不断加入，为陕建增添了一批又一批实干型人才。

陕建与其下属单位陕西建设技师学院、陕西省建筑职工大学共同推进的“订单式”人才培养合作取得了显著成效。陕西建设技师学院副院长程根虎表示：“目前，学院拥有48个实训实验室、40间一体化教室及9个校内实训基地。根据陕建岗位需求定制教学方案，确保学生在校期间能掌握企业所需的专业技能，从而实现与岗位无缝对接。”

通过这种模式，陕建近年来引进约300名契合岗位需求的优秀技能人才，有效缓解了部分岗位人才短缺问题。

育：校企同培养  夯基础助力成长

陕建遵循“企业为主、学校参与”原则，以新招录人员、转岗人员及一线技术管理人员作为重点培训对象，整合技师学院师资力量与公司实操优势，大力推行企业新型学徒制，构建起系统完整的技能人才培训体系。

在陕西建设技师学院建筑实训基地，学生参与砌筑、测量、安装等环节，体验从图纸到实物全过程操作，这是陕建利用院校平台资源，以产教融合方式将岗位需求与教学实践紧密结合的一个缩影。

自2024年起，陕建广泛动员，组织超1万名职工参与13个岗位的技能大比武。其中，1000余名职工参加了陕西省职工技能竞赛，16人获得陕西省技术能手称号。在第八届全国职工职业技能大赛决赛中，陕西化建职工汪江斩获焊工项目第二名，充分彰显了陕建在培养职工技能方面的显著成效。

技能大师工作室是工匠人才培训的重要阵地。陕建依托现有6个技能大师工作室及创新工作室等人才培养平台，挖掘培养了各类专业人才2万余人，其中，高级职称3608人（正高级职称169人），一二级建造师11166人，处于行业领先地位。

来自陕建五建集团设计院高级BIM建模师林杰，在参与省级职工技能竞赛过程中，荣获省劳模和省五一劳动奖章。他的成长与成才，正是陕建通过竞赛促进学习、培养人才的生动例证。

如今，高技能人才已成为陕建各个工种和专业的技术骨干和带头人，数十人获得中华技能大奖、全国技术能手、三秦工匠等荣誉称号，还有多人凭借技能升级打破了劳务派遣的“身份壁垒”。

产业工人素质的显著提升，也为陕建拓展海内外业务注入了强劲动力。截至目前，公司业务遍及全国33个省级行政区和海外45个国家，一大批海外精品工程赢得国际社会广泛赞誉。

用：构筑激励体系  激发人才无限潜能

“我每月拿到的技能津贴和工程师差不多，再加上一次性奖励，就更有动力提升技能了。”陕西华山腾兴建筑劳务有限公司钢筋工袁仲泽难掩喜悦。

袁仲泽的欣喜源于陕建打破职业发展壁垒，大力开展典型标杆选树培育活动，建立高技能人才、工程技术人才职业发展贯通评价机制及相关津补贴制度，让高技能人才有机会转型进入管理岗位。

陕建将技能人才分为技师层和技工层，共6个职级，并根据工作类别确定工资薪档。技师和高级技师分别对应专业技术人员的二级和一级水平，据此为他们发放技能津贴和一次性奖励。

陕西化建为生产一线中具有技师及以上技能等级人员提供关键人才津贴，并实施“新八级”技能等级体系，重点培训评价一线人员的技能操作水平。

仅2024年，陕建就奖励了16名陕西省技术能手和130名陕建技术能手。陕建工会还组织职工积极参加“五小”创新创效活动，申报全国和全省职工“五小”创新成果90余项，1项成果获特等奖，2项成果获二等奖，5项成果获三等奖，并对获得一二三等奖的发明者进行奖励，为产业工人搭建成长成才平台。

除了提升技能，还注重让职工得实惠、享礼遇。近年来，陕建先后组织60余名全国及省部劳模和一线先进职工参加省内外健康体检和疗休养活动，并持续开展劳模和工匠人才创新工作室提质创优建设活动。

陕西建工控股集团有限公司副总经理、工会主席吴纯玺表示，作为陕西省属龙头建筑企业，陕建紧扣国家战略部署，以“三个年”活动为抓手，全面推进产业工人队伍建设改革，2024年实现新签合同额4006.11亿元，营业收入突破2003.5亿元，上缴税费61.95亿元，连续斩获省国资委稳增长贡献奖、改革发展提升奖等荣誉。未来，陕建将继续深化人才发展战略，为建筑行业的发展贡献更多智慧和力量，向国际一流投资建设运营商阔步迈进。