一直以来，陕西澄合山阳煤矿有限公司党委始终将职工置于心中最高位置，全心全意让企业发展成果惠及全体职工。通过精心搭建“心声直通车”沟通桥梁、厚植“争当先进”的积极文化氛围、创新设立“金牌班组”评选机制等一系列扎实有力的举措，公司成功奏响了职工与企业同频共振、共享发展红利的“幸福交响曲”。

　　“矿上‘心声直通车’开通以来，我们的每条建议必有回音，每项诉求皆得解决，工作生活更加舒心、更有保障。”该公司职工由衷赞叹道。

　　一线职工的声音最真实、最宝贵。为此，公司创新推出了“线上二维码+线下深入调研”双通道并行反馈机制，职工只需轻点手机屏幕，便能随时随地、便捷高效地反馈在安全生产、技术革新、生活后勤、福利保障等各个领域发现的“金点子”或遇到的“小问题”。截至今年8月底，该平台已成功征集各类有价值的意见建议47条。公司工会作为枢纽，联动各相关职能部门第一时间对接响应，建立详实的问题台账，明确责任人和解决时限，实行限时办结、逐条销号、及时反馈的闭环管理流程，确保职工心声“事事有回音、件件有着落”，切实让职工的主人翁意识在矿区这片热土上落地生根、开花结果。

　　为进一步激发基层活力，今年公司设立“金牌班组”评选机制，打破了以往“唯产量论英雄”的单一考核模式，从劳动纪律执行、整体技能水平、“传帮带”实际成效、创新创效能力及团队协作精神五大维度进行综合联评，全面客观地衡量班组的综合实力。除此之外，特别为“金牌班组”称号的集体量身打造了“荣誉停车位”这一特色激励措施，将荣誉从墙上的铭牌实实在在地转化为职工每天看得见、用得上的脚下专属车位。这一充满仪式感和实用性的创新举措，极大地激发了班组成员的集体荣誉感和团队战斗力。自评选推行以来，已有8个优秀班组脱颖而出，荣膺“金牌班组”称号。这一标杆示范效应迅速显现，带动基层班组自主开展安全培训的次数同比激增65%，班组间围绕技术难点、操作技巧进行的交流频次提升近1倍，成功构建起全员立足岗位争先创优、同心同德共促企业高质量发展的生动局面。

　　从一条条职工建议的落地见效，到一个优秀班组的标杆崛起，陕西澄合山阳煤矿有限公司正以春风化雨、润物无声的务实行动，将“福祉共享”的企业发展理念深深镌刻进每一个奋进的年轮。如今步入矿区，停车场内那标注着“荣誉停车位”的牌子格外醒目，成为一道亮丽的风景线，职工脸庞上洋溢着的是满满的获得感、幸福感、安全感。(马倩)