1936年，洛阳的一个贫苦家庭出生了一个小姑娘，她有着甜美的名字，叫赵梦桃。经历了旧社会的苦难，1951年，赵梦桃进入了西北国棉一厂，当上了梦寐以求的纺织女工，一种当家做主人的自豪感油然而生。
    “好好干!下苦干!老实干!”这就是赵梦桃的口头禅。话不多说一句，手却总不闲着，课本总不离身，只要有时间就苦练操作技术。在学习“郝建秀工作法”活动中，赵梦桃以最优异的成绩第一个戴上了“郝建秀红围腰”。
    1953年8月，工作出色的赵梦桃出席了全国纺织系统劳模大会。同年9月，还加入了中国共产党。她兴奋地对大家说：“一个党员不能像我过去那样，只懂得个好好干、下苦干，还要懂得为谁好好干、为什么好好干、怎样好好干才行!”
    在第一个五年计划期间，为了不让一个姐妹掉队，她曾十多次将使用顺手的好车主动让给别人，自己克服困难开陈旧的“老虎车”，并年年超额完成生产任务。
    在赵梦桃的影响下，“人人当先进，个个争劳模”在小组里蔚然成风。1963年4月27日，陕西省人民政府正式命名赵梦桃所在的细纱车间乙班第四生产小组为“赵梦桃小组”。那时的她已经重病在身，却不忘鼓励同组姐妹：“一人先进孤单单，众人先进推倒山；一人红红一点，众人红红一片。”同年6月，这个年仅28岁的细纱女工被病魔夺去了年轻的生命。
    说起赵梦桃，翟福兰这个梦桃小组的第三任组长似乎有千言万语。翟福兰和赵梦桃同时进厂，一起工作了10年。 “梦桃不仅技术好，工作先进，在生活上也特别关心大家，特别是年纪小的姐妹，她看到谁背了思想包袱，就给谁做工作鼓励，休息时带着大家一起玩，关系亲密得像亲姐妹”。
    在梦桃精神的感召下，姐妹们都铆足了劲工作。翟福兰回忆说，“1963年年底，组里9个姐妹都怀孕了，工作受到了很大影响。为了不让别的班赶上我们，该休产假的都来上班，有的姐妹甚至开始阵痛了才从车间赶去医院。”就是凭着这样的精神，多年来，小组的生产指标和管理水平一直处于同类班组的领先地位，并创造了连续数十年综合指标排名第一的骄人成绩。据不完全统计，近十年来，累计超产棉纱85713公斤，节约白花5140公斤。
    1963年赵梦桃因病去世后，吴桂贤担任第二任组长，她被评选为 “全国劳动模范”，曾担任国务院副总理。而后任的组长翟福兰、韩玉梅、徐宝凤、周惠芝也都被评为 “全国劳动模范”。
永不退色的梦桃精神
    曾经有人问过现任组长刘小萍，一个月拿着一千元的工资，付出这么多值得吗？也有企业劝她跳槽出来，许以高薪。可是刘小萍不为所动， “传承和发扬梦桃精神是每个梦桃小组成员义不容辞的责任，在这里我们一样体现人生价值。” （下转二版）
    (上接一版)
    上世纪80年代，改革开放的大潮冲击到了当时的西北国棉一厂，不少人开始动摇，离开了企业，“纺织女工这么辛苦也挣不了几个钱，不如下海去闯闯。”这是当时很多人的心态。
    第四任组长王广玲和她的梦桃小组曾经历了不少质疑，“在市场经济下，还需不需要梦桃精神？”为此，大家展开过激烈的讨论。那些与她们同时进厂的工人几乎都离开厂里自谋出路了，而梦桃小组的组员却在为升工资的名额互相谦让。
    时间走到了2008年9月，西北国棉一厂实施政策性破产，随后经过重组，成立了如今的陕西风轮纺织股份有限公司。
    此时，大家再一次开始质疑：企业破产了，赵梦桃小组还能存在吗？赵梦桃小组这面全国纺织行业的旗帜将由谁来扛？梦桃精神还需要继续传承吗？
    可是这一次，梦桃小组的姐妹们得到的是支持。大家鼓励刘小萍和小组成员：“梦桃小组是纺织行业的一面旗帜，小组要继续存在，梦桃精神绝不能丢。”
    翟福兰找到刘小萍要她坚持，“小组传到现在已是第11任，小组不能解散，要把赵梦桃小组这面旗扛下去，把梦桃精神传下去。”最后，梦桃小组的大部分姐妹都留了下来。
    80后的梦桃小组
    问起70年代出生的人，知道赵梦桃的已经少之又少，而80后里更是鲜有人了解。可是如今的梦桃小组19个组员里17个都是80后的姑娘，她们用自己的坚毅和执着诠释着新时期的梦桃精神。
    文文静静的礼泉姑娘刘洛很少说话，可是作为梦桃精神展览室的义务讲解员，谈起赵梦桃和她们的梦桃小组，总是有说不完的话。“梦桃精神这么多年虽然没有变，可是时代赋予了它新的内涵。”
    “每个姐妹刚到梦桃小组时都哭过，压力太大了。”英语专业大专毕业的刘洛坦言，一开始的心理落差很大，本想着金融危机下暂时找个工作，没想到就进了梦桃小组，“父母知道我进了梦桃小组特别高兴，可是我自己却很迷茫。”
    “刚开始学接线头的时候，手被割伤是常事，一个班站下来，腰都直不起来。我来了这几个月，手关节已经有点变形了。”说起开始时候的情景，刘洛有些不好意思，“当时一心就想着离开这里，随便找个什么工作也比这个强。可是组长总是像姐姐一样关心我，把我带到家里吃饭，姐妹们在工作上也是手把手地教我，有一天我发现我已经离不开这里了。”
    很多进入梦桃小组的成员都打过退堂鼓。团小组长金娜娜2006年凭着过硬的技术进入梦桃小组，可是这里更严更苦的工作环境，对高技术的要求还是给了这个23岁的年轻姑娘一个下马威。几次考核下来，金娜娜都不过关，“以前光听说梦桃小组好，好在哪，为什么好却不知道，那会才真正感受到成为一个合格组员是多么难。”想着自己给小组拖后腿了，金娜娜哭了好多回，也想放弃，最终还是在组长的鼓励和姐妹们的帮助下走过了最艰难的时候。
    组长刘小萍对这些姑娘们的评价很高，“她们没有80后身上常见的毛病，反而更成熟、坚强，心理素质更好。虽然每个月只有不到一千元的工资，却安心于这份工作。”
    组里的工会小组长鲍琦娜是个才刚刚21岁的小姑娘，却也是管20台车的摇车长。“当初我被选进梦桃小组的时候，不知道多少姐妹羡慕我，在我们心里，进梦桃小组是一种荣誉。”
    对于梦桃精神，刘小萍的理解是一种团队精神，“不让一个姐妹掉队”是这种团队精神最好的诠释，就像当年赵梦桃说的，“一人红红一点，众人红红一片。”“新进组的组员我们都会找党员和技术骨干带她，好让她迅速成长。谁的技术不过关，下了班我都会陪着她练，姐妹们也是抽空陪练，到现在，没有一个姐妹因为技术不好而被淘汰。” 本报记者 牛柊允