本报讯 宝鸡市在学习实践科学发展观活动和贯彻落实 “保增长、保民生、保稳定”中，积极探索新时期人民调解工作与企业发展稳定工作的最佳结合点，在全市96家大中型企业中恢复重建了人民调解组织，充分发挥人民调解在维护企业稳定中的 “第一道防线”作用，保障了企业的稳定和发展。
    宝鸡工业基础雄厚，是西部工业重镇，也是国家“一五”和“三线”建设时期布点建设的老工业基地,现有大中型企业96家。前些年，由于企业改制，经济效益滑坡，加之人员下岗分流，企业的人民调解组织陷于瘫痪状态,职工上访问题一时成为影响社会安定的突出问题。工业企业的稳定，对宝鸡全市乃至全省的稳定有着决定性影响。随着企业改制的顺利转型，企业逐步走上发展轨道。今年初，宝鸡市司法局把加强全市大中型企业人民调解工作作为“改革创新、勇创一流”活动的一项重大举措，他们多次深入大中型企业对人民调解工作进行了专题调研，对新时期矛盾纠纷产生的原因、发展规律有了比较系统的认识，决定在大中型企业中恢复重建人民调解组织，发挥人民调解组织在维护稳定中的作用。
    陕西宝成航空仪表有限公司人民调解委员会是公司内部设立的人民调解组织，下设调解小组37个，有专兼职调解人员187名。辖区面积38万平方米，居民4200户，人口12300人。因地处城乡接合部，人员结构复杂，矛盾纠纷多，调解任务重。为了增强调解人员的工作责任心和荣誉感，提高人民群众对调解工作的公信力，树立人民调解工作良好的社会形象，公司为人民调解员统一配发服装、调解标识、徽章和工作证，要求调解人员在履职时统一着装、持证上岗，有力地推动了公司人民调解工作的规范化，促进了社区的平安稳定。
    中铁宝桥天元实业发展有限公司是中铁宝桥集团公司下属企业。该公司铸造车间主任、调解小组组长梁永强告诉笔者，公司2800多名员工由宝桥集团选派、公司自招和劳务公司派遣三部分组成,职工工资待遇、福利等不尽相同，而且和集团公司也有差别，由于前几年诉求渠道不畅，员工遇到纠纷往往直接去集团公司围堵。而现在，通过各级工会及调解小组反映，矛盾纠纷很快就能够得到解决。有一次，公司的劳保费每季度每人40元，低于集团公司的标准，职工反映后，很快就调到了190元，保证了企业人心安定。
    陕西西凤酒集团股份公司是一个社区型企业，职工家属有6000多人，今年1—10月，该企业只发生了两起矛盾纠纷，并全部调解处理完毕。总经理贾智勇深有感触地说： “‘西凤’的发展离不开人民调解、平安创建和综合治理，它使家庭稳定、邻里和睦、社会和谐，职工心情舒畅、安居乐业，促进了职工团结企业稳定，为我们打造 ‘百亿西凤’战略夯实了基础”。 （成全勃）