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左起：吕晓健、郭娜、杨霞、韩宝侠、马琳。
在煤矿这座乌金宝库中，有一支特别能吃苦、特别能奉献的队伍获得“陕西省五一巾帼标兵岗”的陕煤彬长矿业公司胡家河矿副井提升司机班，班组成立于2 0 0 8 年，7名职工中女职工占到5 人，班组的工作就是负责全矿井人、物、料的提升任务，凭借女性特有的细心、善良、坚韧和自信，确保矿井副井提升系统长周期安全稳定运行，用一颗敢拼、敢干、敢为的心，书写着煤矿女职工的别样情怀。
敢拼 谁说女子不如男
提起副井提升司机班组，机电队负责人李向南竖起了大拇指，他说：“这是队上我最放心的一个班组。”1 0 年来，这个“巾帼班组”用百分百的技术、百分百的智慧、百分百的汗水做到了“零失误”，班组实现了安全平稳率1 0 0 ％，动作成功率1 0 0 ％，设备定期检验完成率1 0 0 ％的“三个一百”。
“疫情严重，可能要封路了。”春节期间，副井提升司机班的班务会上，2 月假期轮休的安排让班组长韩宝侠陷入为难。新冠肺炎疫情的突然暴发，导致岗位人员不足。马琳立刻说：“我2 月份不休假了，我留下。”杨霞也说：“让已经休假的人在家待着，做好防护工作，岗位上的事情交给我。”就这样，在疫情防控期间，副井提升司机班5 名女职工放弃春节和每月休假，坚守工作岗位1 0 0 余天，以全勤保障矿井提升作业，实现了矿井安全生产。
敢干 技术能力展风采
“各位同事，大家好。我是来自机电队副井提升司机班的杨霞……”站在台上的杨霞自信满满，正在进行岗位描述比赛，谁也不会把台上这个自信的女职工与半个月前紧张到想放弃比赛的人联系起来。半个月前，杨霞因为技术水平高、业务熟练从区队内部的选拔中脱颖而出，但一听说要代表区队参加矿上的比赛，她有点退缩了。“一想到要在那么多人面前比赛，我就开始紧张。”赛后捧着比赛二等奖荣誉证书的杨霞有点不好意思，“为了克服退缩心理，班组的姐妹每天下班后陪我一起练习，鼓励我在班前会上表演，感谢她们。”
在班组中，班组长韩宝侠是班组的大姐，也是班组的师傅。说起自己的师傅，活泼的马琳有说不完的话：“我刚毕业就来这里了，接触副井提升司机岗位，看着复杂的仪表和细致的岗位操作流程，有点打退堂鼓，想换个岗位。那时候还有点怕韩姐，她工作中看着特别严肃。结果还是韩姐主动找我聊天，了解我的想法，下班后带着我一步一步熟悉各类仪表数据和操作流程，进行模拟操作。”马琳回忆起自己独立工作不久发生的一件事，一次下班前正常进行系统检查，她发现系统电压仪表显示参数与运行参数不符，反复确认后立刻联系班组长韩宝侠并向区队汇报，后经过检查检测是电压仪表出现了故障，及时进行了更换，确保了系统稳定运行。正是班组职工这样一点一滴的不断努力，才让一个班组持续成长。
敢为 倾情帮教嘱安全
“谁能联系上我老公，孩子病了，打他电话打不通。”韩宝侠下班后刚打开手机，就看到区队的家属协管微信群的这条消息，她赶紧通过微信电话联系家属，了解情况，并通过区队值班室找到了该职工。韩宝侠说，当初跟区队职工沟通，建立了这样的家属协管微信群，就是为了方便和家属直接交流，因为工作的原因，职工不能及时回复家属的消息和电话，只要是班组的人看到了，都会帮忙带个消息，让有急事的家属放心。
工作中班组女职工是岗位精兵，业余时间里，5 名女职工也是家属安全协管员。有职工对“三违”帮教工作中出现的不理解，她和姐妹们总是耐心地从家人的角度诉说“三违”行为的危害。渐渐地，副井提升司机班也成了区队的“知心班组”，在区队和职工家属间架起了一座沟通的桥梁。
副井提升司机班的女职工们是泾河水畔的“铿锵玫瑰”，她们用坚韧的毅力、辛勤的工作，谱写了一曲新时代的女性赞歌，为企业的发展贡献着力量。 □宋博
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