近日，在西安某名牌大学的招聘会上，人头攒动，看着奔波于各个用人单位前只为投一份简历的毕业生们，竞争的激烈不言而喻。
    在招聘会上，虽然男女生比例相仿，但扎堆的现象很明显，招聘文员类工作的招聘台前清一色的是女生，而技术方面的职位都被男生收入囊中。在一个招聘总经理助理的的公司前，马燕投了自己唯一的一份简历。
    马燕（化名），西安某名牌大学广告专业的大四学生，还有半年即将离开学校的她也在这场招聘会上忙绿着，看着自己中意的企业在招聘要求上明明白白的写着只聘用男生的字眼，马燕显得很无奈，这种情况已经不是第一次了……
    两会关注女生就业
    “我是学广告的，却来应聘总经理助理一职，学非所用，都不知道当初为什么会选择这个专业，本来想得好好的，毕业后从事广告这一行业，这倒好，给人去当秘书去了”马燕说这话的时候显得很激动。
    马燕告诉记者，自己班里的男生基本都已经签约了，女生们不是找不到称心的工作，就是纷纷准备考研。
    由于个别单位存在“宁要武大郎，不选穆桂英”的心理，女学生求职就业难已成为当今社会的一大焦点，备受关注。
    针对这一问题，在两会上，全国政协委员张冬梅提到“国家应该出台政策考虑到女学生的安排，设比例数”。女代表和委员们也纷纷表示，解决这一问题需要政府、用人单位和学校等多方面共同努力。比如可以通过加强创业意识培养，让越来越多的女学生通过创业实现就业。
    女生就业“难”因在何处虽然两会就女生就业难这一问题提出了很多提议，但用人单位仍存在着性别歧视的现象。
    从马燕那得知，她已经好几次碰到只要男生的情况了，用人单位会很委婉地拒绝接受她，甚至有直接就把只招男生的要求提出来的，除此之外，同等条件下，男生的待遇要远远高于女生的待遇，同一个班的同学，男生的月薪高于女生近一倍之多，这种不公平已经习以为常了。她的很多朋友都选择继续深造。
    据此，记者采访了几家用人单位，招聘人员的理由很一致，无非就是“生育问题；女生不能单独出差；不能跟老板一起出去喝酒；工作状态不如男性稳定等等”。这种赤裸裸的性别歧视并不是短期内出现的，而是中国自古以来就存在的现象。
    此外，女学生把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们容易误解那些原本并非是不公平待遇的现象。更致命的是，很多女学生不了解就业信息，求职技巧差，存在依赖的心理，这种心理，让她们错过了很多就业的机会。直面困难
    近日，记者再次见到马燕的时候，很明显能感觉到她喜悦的心情，原来她已经找到适合自己的工作，马上就要正式加入到上班族中了。
    谈起她的成功，马燕很诚恳地说：“我们要提高自身的素质，要注重培养自己的综合素质，同时要有承受挫折的能力，在面对就业压力时要保持良好的心态，这样会使自己在就业中争取主动。不断提升自己的能力是现在我们唯一可以做的。”
    本报记者 薛生贵 实习生 杨琳