不久前，中国航天科技集团第四研究院特殊工种职业技能大赛颇为引人注目。大赛关键看点：四个“小众工种”竞赛前三名直接晋级技师、高级技师。通过这条“绿色通道”，4人晋级技师、7人晋级高级技师。

中国航天科技集团第四研究院首次举办的这一省级二类职业技能大赛，涉及复合材料胶接成型、壳体缠绕成型、复合固体推进剂浇注、固体火箭发动机总装四个“小众工种”。虽说最后只有11人晋级职业技术等级，但对于有着50多个“特殊、小众”工种，占职工人数一半左右的该院来说，不管是拓宽“小众工种”职业技术等级晋级通道，还是破解“小众工种”产改难题，意义不小。

目前，我国工人系列职业技能等级分为六级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师。职工之所以重视等级晋升，是因为这与个人成长和待遇有密切关系。

长期以来，“小众工种”同其他大众工种一样，职业技术等级晋级的常规渠道是按资格申报考核评定晋级。然而，大众工种通过技能竞赛“绿色通道”晋级职业技术等级，评定技能能手的通道红利，“小众工种”很难享受。一是“小众工种”人数少，有的只特属个别企业，行业技能大赛很难组织；二是即使有行业技能比赛，但因层次往往不高，很难享受国家相关技能竞赛激励政策晋升高级技师，推荐省级以上技术能手。

正因为如此，时代楷模、全国人大代表、大国工匠徐立平曾呼吁加快“特殊、小众”工种技能人才队伍建设。呼吁的问题得到回应，他甚是欣慰：“这是开端，很好。”希望以后有更高级别的技能竞赛，促进更多的小工种技能人员成才。

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。在我国航空、航天等一些特定行业，存在着不少的从业人数少、但却在各个领域发挥着重要作用的“特殊、小众”工种。他们的职业技术等级晋级通道问题是大问题，也是真问题，因为职业技术等级高低不仅仅与个人发展有关，更直接的关联是工资待遇提升和相关福利的享受。这个问题不解决，就会阻碍更多优秀工人走进“小众工种”领域，最终必然制约、影响各行各业的发展。

持续深化产业工人队伍建设改革，把2021年作为“产业工人队伍建设改革提升年”是各级工会近年的一项重点工作。中国航天科技集团第四研究院促成特殊工种职业技能大赛的小举措，为“小众工种”技术工人的职业发展开了一个口子，这一做法值得借鉴。

我们还必须看到，随着社会发展和经济技术进步，日新月异的新技术、新材料、新工艺，带来分工细化，催生更多职业，这是历史发展的必然。近年来，人社部不断将“小众工种”纳入新职业，为从业者的就业方向提供了新指引。站在这个角度上，整个社会还要不断拓展技能人才成才之路，为更多人提供人生出彩的机会，更好地激发中国经济创新驱动发展的潜能。□薛生贵