近日，陕西西安泽达航空制造有限责任公司职工王小强在收到10月份的工资条后很高兴。“国庆节加班，工资在法定固定工资3倍的基础上又提高了。”他说，这是公司工会今年组织开展集体协商给我们职工带来的实惠。

　　西安泽达公司是一家以航空零部件制造和装配、工艺装备设计和制造为主业的企业。为了赶节点交付产品，节假日加班是常事，职工们希望能在节假日加班工资3倍的基础上再增加10%的工资。“娘家人”随即向管理方提出了协商要约，3名协商代表与管理方经过三轮协商后，最终达成“原加班工资基础上再增加10%”的结果。

　　“其实，从2019年开始，我们就把集体协商列入年度工作计划，而首个集体协商的事项就是工资集体协商，目的是随着公司效益的不断向好，‘水涨船高’地提升职工福利待遇，最终达到企业与职工和谐共赢的目标。”西安泽达公司工会主席郭鹏说。

　　“2019年，公司的经营业绩确实不错，职工工资水平在阎良区企业中排位是靠前的。考虑到为了调动职工干事的主动性和积极性，管理方同意根据当年盈利情况调整工资，依据岗位不同和贡献大小，职工工资最低的提高了8%，最高的提高了25%。”泽达公司总经理王永利说，管理方一直支持工会工作，考虑到工会经费有限，每年近10万元的职工体检费也由公司包揽了。

　　小杨是西安泽达公司工会专员，她深入职工，了解收集大家对公司发展、薪资、福利、食宿及存在困难等方面的建议和意见。工会专员协助各部门车间选出职工代表，每季度组织召开一次职工代表座谈会，把职工的真实诉求反映上来，并建起了职工代表微信群，畅通职工“有话尽管讲”的渠道。

　　在数控班班长张波涛看来，在关乎职工重大利益的事情上，工会能站出来替职工说话，而且在日常人文关怀上，工会也有作为。西安泽达公司有个老厂房，降温设备老旧，夏天厂房内温度较高，工会主席主动与管理方沟通协调，购置了5台大功率空调。现在，老厂房有14台空调，职工的生产环境得到了很大改善。

　　这几年，西安泽达公司效益逐年增长，职工对美好生活的向往日益增加，公司工会在围绕企业发展大局的前提下，依据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》等相关法律法规，结合实际要约企业管理方，先后就职工工资、年终奖及优秀职工奖励等方面开展了多轮集体协商，让职工的钱袋子一鼓再鼓。目前，西安泽达公司一个普工的月工资达6000余元，技工月工资上万元，年终奖从工资总额的3%-5%上调到5%-8%，年度优秀职工奖励标准从1.5万元提高到2万元，职工生日福利补贴提高了30%，每月至少开展一场文体活动，传统节日发放福利变为每月发放各种福利。

　　为了让职工吃得可口、吃得放心，经过工会协调，西安泽达公司用了3个月时间就把新职工餐厅建了起来。“工会就要时刻想着职工，要在关键时候站出来替职工说话。”郭鹏表示，集体协商让劳资双方的互信度越来越高，大家心往一处想劲往一处使，企业产值突破了亿元，公司工会先后获得“陕西省模范职工之家”“全国模范职工小家”荣誉称号，今年被评为西安市集体协商先进单位。□李江波