本报讯 近日，秦川集团给予荣获“陕西省技术状元”的车工梁军强一万元奖励；分别给予荣获 “陕西省技术能手”的王力、凌彭城8000元和6000元的奖励，同时将三人的技能工资晋升为高级技师工资。此外，秦川集团还对梁军强的师傅给予1万元奖励，以表彰他在培育青工中所做出的成绩。
近年来,秦川集团通过完善培训体系、健全保障机制等有效措施，激发一线员工提升技能的热情，形成了技能人才的培养与使用、激励与创新等环节的有效联动。在优化人才培养机制上，秦川集团不仅每年按工资总额1.2%提取专门用于技能人才培养的教育经费，还通过建立完善的技能人才培养、考核、使用体系，增强一线员工主动学习技能的热情。通过 “名师带徒”的方式，由技师、高级技师及公司特聘技师与公司签订协议进行岗位带徒培训，明确具体考核措施和办法，以此提高公司精、希、大和关键设备操作工人技术水平，充分挖掘现有高技能人才资源。
为了让一线员工有更广阔的发展平台，秦川集团不仅每两年开展一次大规模技能大赛，还积极组织一线员工参加全国、省、市举办的职工技能大赛和高技能人才评选活动，促进人才成长。
近年来，秦川集团从一线生产岗位上成长为技师、高级工等技能人才在新产品开发、老产品改造、新工艺推广方面发挥着越来越重要的作用，多梯次、高素质的人才队伍为秦川集团的持续快速发展奠定了坚实的基础。 (廖昌友 贾福义)
跟帖评论自律管理承诺书 
陕公网安备61010402000820