近日读报获悉，从今年开始，江苏省将每年拨出500万元巨资设立高技能人才培养基金，在考核、分配体制等方面全力为高技能人才“服务”，要在关键岗位、关键工序设立“首席技师”、“首席工人”制度，建立“名师带徒”制度，并给予相应的津贴。
笔者闻之，从心底里连声叫好！
小平同志早就明确指出：科学技术是生产力。但我们还应看到，科学技术向生产力转化的过程中，工人的技能是关键的一个环节。可以这样说：没有高素质、高技能的工人辛勤劳动，就不会有高质量、高性能的产品问世。
近几年来，我国科技成果层出不穷，但百分之八十的成果却不能变成产品，原因之一就是制造技术不过关。时下，高技能人才总量不足、分布不平衡、结构不合理的矛盾十分突出。据南京市测算，目前该市高技能人才缺口达到10.7万人，其中光高级技工就缺了9.6万人，技师也缺1.1万人。据了解，其它省市情况也大同小异。高技能人才的短缺已经成为制约企业竞争力的“瓶颈”。一些技术工艺要求高的订单，由于没有高技能人才，往往想接而不敢接！
因此，我们要树立技术工人也是人才的观点。在重视和发挥知识分子作用的同时，也要重视技术工人特别是高技能工人的作用。
设立“首席工人”等制度，是个具有战略意义的好措施，理应加快实施，积极完善，大力推广。
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