德国工联把工会培训作为加强工会干部队伍建设的重要手段。工会干部不仅大多数来自基层，具有实际工作经验，而且在进入领导岗位后都要接受培训，以便掌握工会工作的基本理论和专业知识。
德国工联从中央到一些产业工会都设有培训中心。以德国五金工会为例，该会设有4个设备完善的培训中心。他们采用启发式教学方法和电化教学手段，结合实际开展教学活动。每个中心一年举办约200个培训班，每班约招收25人，学习时间1周～2周。教学内容涉及企业工会工作的各个方面，如工会组织工作、集体谈判、劳动和环境保护、企业法、工运史和领导方法等。工会小组长和企业工会其他干部培训期间的工资和学习费用分别由工会和企业主负担。
德国工联培训干部的另一个重要途径是经常输送中层以上干部和后备基层干部到劳动学院和经济与社会学院进行专业培训。入学办法是本人申请和组织推荐相结合，并须经过考试。每期学员约50人，学期一年。学习内容包括：劳动法、社会法、国民经济、工运史、政治经济学、哲学等。80％的学生毕业后专职从事工会工作。学习期间不保留工资，但由所在工会发给奖学金。
为了有利于工会干部的学习，还免费为他们提供工会刊物和资料。地区以上的工会干部可免费获得报载工会问题文章的汇编等。
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