春节加班了 钱该怎么拿
劳动监察部门集中受理此类投诉

    春节长假结束了。但由于各种原因，依然有不少人在春节期间为工作而忙碌。春节加班自然与以往不同，用人单位是否兑现劳动者在节日期间的加班工资，又成了大家普遍关心的问题。
　　　　　　　　　　　　　　　　初一至初三加班工资怎么算
　　根据《劳动法》第44条规定，在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后的加班加点，分别按照不低于其本人法定工时计件单价的150％、200％、300％支付加班加点工资。
　　农历大年初一至初三是法定休假日，如果劳动者在法定假这3天本应休息，用人单位安排加班的，应当支付加班工资的计算比例为300％。不能用安排补休的办法代替法定假日的加班工资。
　　　　　　　　　　　　　　　　初四至初七加班工资怎么算
　　农历大年初四至初七为公休日，如果劳动者在这4天本应休息，用人单位安排加班的，应当支付加班工资的计算比例为200％；用人单位可以用安排补休的方式代替支付加班费，加班1天补休1天。如果劳动者在这4天本应上班的，就没有加班费。
　　此外，有两种情况不执行上述规定：一、实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。也就是说：在劳动合同中约定的工时制度为不定时工作制的劳动者，即使加班，也没有加班费；二、实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定假日加班的，用人单位应当支付加班费。在公休日加班的，就要看具体情况了，如果在综合计算周期内，总实际工作时间没有超过总法定标准工作时间，不需支付加班费（法定假加班的除外）；如果超过了，超过部分应支付加班费，计算比例为150％。
　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动监察部门集中受理此类投诉
　　省劳动保障监察支队有关人士表示，劳动监察机关节后将集中受理此类投诉，对于拒不兑现加班工资的企业，将予以严肃查处。如果劳动者的节日加班工资被克扣，可以向所在地区的劳动保障监察部门投诉。
劳动者也可以在时效期内，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼,诉讼按照民事诉讼程序,实行两审终审制。