毕业生：这个冬天有点冷
    小张是临床医学专业大五的学生，同其他毕业生一样，各类招聘会参加了不下十几场，简历投递了60多份。然而，到现在都是石沉大海，还没有一家约他面试。他切身感到,找工作真的太难了，比考大学还要难。
为了能早点找到一份满意的工作，近几月来小张每个周末都要早早起床，赶赴招聘会场，有时一天要马不停蹄地奔波于几个招聘会。他心里早已作出求职定位，想留在西安工作，离家近些，当然也不排除到外省工作，只要条件不错。他的求职书里面有个人简历、获奖证书，还有大学期间考取的英语六级证、计算机等级证、驾驶证等。
    “最近这段时间花费特别大，每个周末的车费都在几十元，有的同学花费更大。就业压力再加上经济压力，应届毕业生个个身心疲惫。”小张很无奈地说。
    不止小张一个人感到前途渺茫，与他有同样困惑的医学类毕业生还有不少。2006年，我省普通高校毕业生预计有184021名，比2005年增加34404名，增幅达22.99%。仅西安交通大学、陕西中医学院、延安大学三所院校的医学类本科毕业生1709名，加上各类高职、中专学校和各类民办院校的毕业生，业内人士预测：今年陕西的医学类毕业生将接近两万名。今年的就业形势比往年任何一年都严峻。
    面对如此严峻的就业形势，许多学生家长也为孩子的就业感到头痛，能用什么关系就用什么关系，只要孩子可以接受就行。一些毕业生也做好了两手准备，一边找工作，一边准备考研。目前，考研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。
    还有一些学生考研无望，就业暂时有困难，但只想在大城市谋求发展，尤其是从农村或县城考来的大学生，他们将户籍、档案放在学校，理由也很明确：不想回到家乡。
城市医院：百里挑一
    目前，大多数毕业生最钟情的就业当属城市公立医院。尤其省会城市的三级医院更是医学类毕业生挤破头都想进的，哪怕工资低点都无所谓。究其原因，无非是“饭碗”比较稳定，有广阔的发展前景。
    但是，三级医院的“门槛”又让这些毕业生望而却步，招聘的人数少不说，条件也很苛刻。记者在西安市几家省级医院了解到，省人民医院是这几家用人单位中招聘人数最多的，今年计划招聘34人，除了一名高等护理人员要求是大学本科外，其余的均要求硕士或博士研究生。其他几家医院的招聘数也都不超过15名，学历大多都要求硕士研究生。一家医院的人事处长告诉记者，他们不用刊登招聘广告，每年都要收到几百份毕业生投递的简历。
    省人民医院人事处的负责人告诉记者，刚毕业的研究生也不见得比本科生的医疗技术水平高多少，但研究生的视野开阔，潜力很大，这一点是我们最看重的。这名负责人也承认，他们之所以把 “门槛”抬得很高，与这几年本科生的生源素质有所下降也有关系。
    随着毕业生的增多，好多用人单位的招聘条件也是“水涨船高”。去年，西安市第一医院招聘了2名硕士研究生，16名本科生。而今年，只要1名本科生，26名硕士研究生。据了解，目前大多数城市医院里本科生“扎堆堆”，最缺的是高学历的人才。想通过引进高素质人才这一途径，来提升医院的医疗技术水平和管理水平。
     一方面毕业生挤破头向大城市、大医院涌，而这些地方并不缺人才；另一方面在农村缺医少药的现象仍很普遍，社区也急需医疗专业技术人才，而大学毕业生到这些地方就业的积极性并不高。据了解，为鼓励毕业生到基层就业，我省已制定六项优惠措施，希望吸引和留住更多的大学生到农村医疗卫生单位去就业。