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您当前的位置:首页 > 职工 > 新闻聚焦 因 说“谢谢”而就业的忧思
2006-01-11 02:42:42来源:
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近日《精品购物指南》载一则就业故事:小程进入一家外资公司工作,当初和小程一起进入面试的还有一个同学,但最终只有小程被录取。后来上司告诉他:“你很有实力,更为重要的是,在所有的求职者中,你是唯一一位给公司写来感谢信的人。”
    笔者颇佩服这家公司的选人规则,对“唯一一位写感谢信的人”给予“特别关照”。企业重视人的综合素质,体现出现代企业的应有风范。一个重视说“谢谢”的企业,在其管理过程中,定会重视人文关怀,员工在这样的企业里工作,得到的不只是薪水,还有继续提升自身素质的锻炼。
    接下来的是困惑,为什么只一位应聘者想到说“谢谢”?不难想象,绝大多数应聘者重视的是应聘结果,通过了就是自身能力,通不过只觉得失去了一次机会,除此之外,似乎再没有什么收获。就事论事说,这显然过于急功近利,没有看到应聘所带来的能力收获。唯一“谢谢”者被聘用,表明不说“谢谢”这种现象很普遍,值得更多的应聘者注意这方面的问题。
    就业中说“谢谢”的缺失看似小问题,实则反映教育漏洞。家庭和学校常常过分看重干巴巴的“实力”,比如有多少知识,学诸多技能,而对为人处世、接人待物等方面却常常没有引起足够的重视。在一些老师和家长眼中,这些内容甚至会被认为过时了,会影响个性的张扬和能力的展示,比如“谦虚丢失工作”的故事,很是传播了一阵子。对于文明古国而言,这种忽视传统美德、缺乏基本素质局面很让人担忧。
还有一点疑虑,如今“就业宝典”之类的东西特别多,如果听说别人因为说“谢谢”而得到一份工作,就跟着学,自然应聘“技巧”进步了,但要是不在自身的素质上下功夫,总想用技巧取胜,没有显示或不具备素质本色,没有内化为自身能力,那么就算是说“谢谢”无数次又能怎样?录用之后,这方面的素质还会显现出来,还会让自己吃亏。
    无论对应聘者,还是家庭与学校的教育,有必要共同重视起说“谢谢”之类的基本素质。既要重视日常的积累和培养,更要在这些文明礼貌用语中取得“真经”。在就业的大环境中,实力固然重要,而综合素质更为重要。整体素质优秀的人才是最受欢迎的员工,才是企业精神的继承者和发扬者。

关键词:|谢谢|



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