近日，记者从西安市高新区劳动仲裁委员会获悉这样一个案例。高新区某企业推荐员工张某到西安交通大学上委培研究生，学费由公司承担，并与其签订了《职工学习合同书》，约定张某自毕业之日起必须为公司服务十年。但张某毕业后在合同还未到期时，就不辞而别。
　　很多企业可能都有类似的经历。在当今人才的自由流动和强大的市场竞争压力下，企业如何才能留住核心员工，这是让众多企业不得不面对的一个问题。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　严把招聘关
　　招聘面试是人才进入企业的第一道关口，而现在大多数的企业在招聘时往往注重的是个人的技术能力，在这一方面经常是下大力气考察，而对员工的个人品质却没有一个规范的考核，大多靠面试官的个人印象判断。记者在采访西安高新技术产业开发区人事和劳动社会保障局王斌副局长时，他告诉记者企业往往是因为缺乏对这方面的重视，而导致一些员工由于个人品质方面出现问题给企业带来的巨大损失。他建议企业在招人时就应该对人员进行360度的考察，以能力技术考察为主兼顾道德因素的考察。员工是企业发展的内在动力，核心员工更是企业的“黄金生产力”，只有招到德才兼备的人，企业才能有更大更快地发展。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　档案应该随人转
　　王副局长一再强调档案是企业考察员工必不可少的一个依据。现在有很多企业为了方便将员工的档案放在人才交流中心不管不问，这为有些员工弄虚作假提供了可乘之机。档案是对个人经历的一个记录，也是个人能力和实力的一个有效凭证，企业可以从一个人的档案中获取大量有关这个人的信息。
　　因此他建议档案应随人转，人到哪儿档案到哪儿，这个做法在当今社会信息网络还不是很发达的情况下是非常必要的。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　用一流的企业文化留住人
　　一个企业的文化是企业在多年的生产实践经验中凝结成的，是企业的精神所在。一个企业吸引人的地方往往可能是文化排第一、薪酬排第二。所以加强企业自身文化的宣传，将企业文化注入员工的头脑中是提高员工忠诚度的有效措施。
　　记者的一个朋友今年刚刚签到深圳某大型信息公司，刚进公司就进行了为期两个礼拜的企业文化学习，让他们了解企业的历史、精神、以及企业运行中的一些机制，并把企业文化考试的成绩作为新员工考核的重要一项。这位朋友告诉记者，通过企业文化的学习让她对这个企业的发展充满了信心。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　用劳动合同规范双方行为
　　劳动合同是企业与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。王副局长告诉记者现在很多单位和员工签订的合同中的违约责任条款往往是一笔带过，这样在出了问题就无法可依。
　　企业在同职工签订合同时各项条款的约定易细不易粗，尤其是对员工在合同没有终止就另谋高就或是自动离职的行为，在合同中应明确的规定出双方所享有的权利和承担的责任。当然也要制定出双方都可以接受的，切合实际情况的法律约定，这样才不至于在后面的执行过程中让合同成为一纸空文。
　　同时在履行劳动合同时作为企业应该也应强调自己的义务意识，特别是在工资福利等一些关乎职工切身利益的问题上应该率先履行自己对职工的承诺。