中华英才网（ChinaHR.com）全程组织的德国博世（BOSCH）公司校园宣讲会于11月4日下午，在清华大学就业中心举行，受到清华毕业生的热烈关注。
校园招聘如火如荼
从现场组织这场宣讲会的中华英才网业务人员了解到，与往年相比，今年参加校园招聘的企业数量更多，除IT企业外，金融、地产、服务等其它行业的知名企业均对校园招聘表现出极大的兴趣。招聘人数也开始放量，据悉，西门子、HP、欧莱雅、松下、联想、方正、金山、甲骨文、思科、希望集团、新浪、搜狐、华硕等公司的招聘负责人纷纷表示，2006年的招聘人数都会相应增加。
有调查数据显示，2005年高校毕业生为338万人，较上年增加60万人，增幅达到２1.4％，2006年更将面临巨大的就业压力。此时，校园招聘成为高校毕业生的主要就业渠道。为此，中华英才网将校园招聘列为工作重心，自今年10月份起，联合各地分公司力量为名企开展全国校园招聘活动。英才网凭借深厚的院校关系，与这些企业建立点对点业务往来，为企业提供全程专业招聘服务。 从过去单纯进行企业文化、招聘职位等信息的单向发布，发展成为集on line career talk（校园职通车）、校园竞赛、百校行等多种形式的互动式活动，使学生能够提前体验企业的招聘方式 ，从而做好充分的准备。
简历应体现能力与个性的亮点
毕业生在应聘企业时，各需要注意哪些？中华英才网的人力资源专家建议，不论是填写网申材料还是撰写简历，都是让名企人力资源部门认识自己的好机会，不应将其视为社会活动的简单罗列。在填写时，应回顾自己的经历，找出自己能力与个性的亮点和适合企业的某些特质。此外，外企比较注重个人的领导能力和业绩，不管是应对网申还是面试，准备几 个具体的实例来说明自己某方面的能力都很有必要，这些例子不一定是辉煌的业绩，也可以是显示应聘者的能力和潜质的小事。
跟帖评论自律管理承诺书 
陕公网安备61010402000820