跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649) 留恋大城市 不愿下基层
一些在全省乃至全国有分支机构的单位，普遍反映中小城市或基层难以招到理想的员工。中铁二十五局人事部门负责人讲，他们前不久在中南大学看中了几个男生。这几个男生都迫切要求去广州总部工作，他们作了1个小时的动员工作，才说服其留在长沙。中国建设银行湖南分行人力资源部的负责人说，现在的大学生怕吃苦，一听说是去西部或是去基层锻炼就跑了，基层银行的招聘只好在当地院校选择，用人标准也就降低了，这些大学毕业生不知道分行的员工许多都是从下面调上来的。湖南省烟草公司人事部门负责人深有同感，他们今年在全省招考，结果100来个岗位只招到80余人，老少边穷地区没人愿去。
实践能力差 待遇要求高
湖南省建工集团对大学生的需求很旺，这几年招聘量都在500人以上，但他们发现一些学生的动手能力太差，有一个路桥专业的毕业生连民工、工匠都会用的测量仪都不会用，结果被工地退回到人力资源部。后来才知道，大学4年中老师只带他们到工地去参观过几回。广州军区联系湖南的人事部门负责人说，现在都是独生子女，有的独立生活、工作的能力差，又不愿意锻炼，但期望值却比较高，动不动就要几千元。
求职表作假 综合素质低
在同校同专业同年级的学生的求职表中，竟然有10多门课程不一样。经调查才知是学生搞“脸面工程”，考得好的课程就写出来，考得不好的就不写。中国建设银行湖南分行今年拟招聘120人，400多人报名，最后只招到68人。该行人事部门负责人分析，除信息传播不广、公务员招考更有吸引力外，思想品德好、学习成绩好、能解决问题的综合素质高的毕业生人数少也是一个重要原因。广州军区人事部门的负责人说，现在很多进入军队的学生，学什么就只懂什么，懂计算机的不懂处理人际关系，做文书工作的不懂上台讲话，综合素质亟待提高。
责任编辑：sxworker
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