跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)赵某是甲公司的工程师，为了开发一个高科技项目被选派到国外接受了半年的培训。但在培训结束回国后，却对现行的工作职位和薪水不满起来，产生了“跳槽”的念头，于是，便偷偷地向乙企业寄去了求职信。乙企业在看了赵某的个人背景资料后，非常满意，决定录用他。当赵某向甲公司提出辞职时，公司领导拿出与赵某签订的出国培训协议书，要求赵某向公司赔偿１０万元的培训费后再办辞职手续。赵某一时拿不出来如此高额的费用，又经不住乙企业高薪的诱惑，就不辞而别，使他正在主持开展的高科技项目陷于瘫痪，虽经甲公司的奋力补救，仍然造成了数十万元的损失。两个月后，甲公司突然发现了到乙企业工作的赵某，便与乙企业进行交涉。乙企业的人事部长解释说，赵某来公司面试时，已经反复讲明他与原单位解除了一切劳动关系，现在既然如此，乙企业将立刻将赵某辞退。甲公司还是进一步提出了要求乙企业与赵某承担经济赔偿责任。
有关人士针对此案指出，不管乙企业是否将赵某辞退，都要对甲公司承担经济赔偿的连带责任，这在法律法规中是早有明确规定的，用人单位在招用职工时，验明该职工是否与任何企业都不存在劳动关系是用人单位的义务。《劳动法》中规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”我们从这条规定中可以看出，只要用人单位招用了尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者，且因此造成了经济损失，就应当承担赔偿责任，并不需要考虑该用人单位主观上是否有过错。也就是说，不管该用人单位在录用时，是否知道这个劳动者与其他单位的劳动合同尚未解除的事实，都要承担法律责任。
责任编辑：sxworker
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