技能人才招聘会出现“错位”现象　
                              “伯乐”难觅“千里马”
                              “千里马”难觅“伯乐”
　　近日，在陕西省人才交流中心举办的技能人才专场招聘会上，记者看到会场上大部分岗位都是招聘销售业务人员、文员，而招聘技术人才的岗位比较少，只有为数不多的几家单位在招聘装配工、机械加工、车床工等技术岗位。在招聘现场记者看到，前来招聘的求职者大多数都会光顾那些文职类岗位，而前来应聘技术岗位的人数却不多。
　　咸阳机械制造学校的一位往届毕业生告诉记者，他在西安一家企业干过操作机床，已经三年了，是属于有从业经验的技术工，但他觉得找个合适对口的岗位还是很难。迅达中国西安分公司的一位招聘工作人员告诉记者，可能他们公司专业性比较强一点，所以来的人不是太多。但是他们的招聘要求并不高，只要机械、电气方面稍会一点就行了，但是这样的人还是很难找，每次开这样的招聘会，他们都是早早就来把招聘牌子挂好，但是每次招聘的效果都不是很理想。
　　为什么技能人才专场招聘会招聘技能岗位的并不多?为什么具备一些技能的人找不到合适的岗位?为什么一些企业门槛这么低却招不到人?带着这些问题记者采访了人才交流中心有关人士。
市场竞争的无序化
影响交流会的发展
　　记者了解到，今年以来，市场上各类人才中介机构忽视市场的现有容量，争相举办人才交流会；另一方面，部分市场竞争参与者利用现有市场竞争规范的缺失和不健全，滥用竞争手段，许多办会的中、小人才中介机构轻投入发展，重短期利益。在这种博弈下，以与市场品牌人才交流会的相似名称进行宣传，蓄意使用模糊概念使招聘单位和求职者产生混淆的情况屡见不鲜。这种行为不仅严重损害了本地人才市场的知名度和形象，更为重要的是，此类劣质人才交流会长期充斥市场，必然导致招聘单位的负面评价增多，对人才交流会的信任度降低。省人才交流中心工作人员周菁告诉记者，在今年2月份举办了3场人才交流会，市场向技工、普工提供了764个职位，占总职位数的14％，但入场的技工、普工求职个人只占求职总人数的7.9％左右，无法满足用人单位的需求。尽管这一现象与熟练技工的市场储备不足有一定关系，但技工、普工通过人才市场实现市场化配置依然还未成熟。这些原因导致了技能岗位招聘的下降。
求职人才期望薪资与
招聘单位之间错位
　　从会场调查统计数据的分析中记者看到，98％的求职者的期望月薪为800元以上，其中月薪期望在800—1200元的求职者占39％，但80％的用人单位针对初、中级职位制定实际薪资均不超过1000元，这种薪资错位现象导致了很多技能人才找不到自己中意的“主”。
进场求职人才的工作
经历结构发生变化
　　技能应届毕业生进场求职人数下降，具有2年以上工作经验的人才求职比重上升，但升幅有限。每年年后，应届毕业生一直是求职择业的主力军，但当进入五月份后，多数学生已被市场吸纳或得到了继续深造的机会，毕业生找工作的热潮便近尾声，势必造成进场求职人数减少。尽管具有2年以上工作经验的技能人才进场数量有所增加，但由于目前人才供给大体处于供大于求的状态，各人对“跳槽”态度较为慎重，这一人群难以形成有规模的入场求职。所以就造成了技能人才招聘门槛低但却招不到合适的人的现象。
■本报记者　毛静