春节刚过，一些用人单位又开始忙着四处刊登广告，为公司新的一年大展宏图招揽英才。那么，用人单位需要什么样的人才呢？记者采访了一些用人单位，结果是：各有不同。
　　西安某房地产单位招的是营销、设计、技术总监以及部门经理。年薪在5万左右，还有住房，条件十分诱人。而对应聘人员的条件必须是一类本科学院毕业，35岁以下，形象气质佳，品行端正，无不良行为记录。
　　我省一家通讯公司招客座代表100名，大专以上、取得英语四级证书的优先，西安户口，每分钟打字不少于40个。
　　而另一家用人单位则要求对方要有亲和力，能吃苦耐劳，能够适应有压力的工作环境等等。
　　在招聘活动中，用人单位还是比较挑剔的。在西安人才市场，来招工的单位不少，广告更多，随着春天的到来，招工的人也在逐渐增多。记者详细看了看张贴的所有招聘广告以及用工信息，发现大多招的是副总、经理等一些管理层人员以及高级技术人员。这些人必须是本科以上、35岁以下，还要有工作经验。就连对方的长相、气质也是用人单位选择的条件。
　　西安捷华公司一个负责招工的人告诉记者，我们就要软件工程师和项目经理，更注重人的品德，无德的人能干什么？
　　在西安人才市场，记者发现一家公司招司机，还专门强调要退伍军人。我电话与用人单位联系，问为什么？对方答：经过部队锻炼的人，在遵章守纪，服从命令方面是他人无法相比的。
　　用人单位想招揽的是德才兼备的“精英”，年薪越高、各种条件越好，要求应聘者具备的各种素质也跟着水涨船高。
　　目前，找工作难度比较大的人员一类是应届毕业生，他们年轻，无工作经验，不成熟；另一类是下岗职工，他们年龄大都在“40、50”之间，又无一技之长。而30岁左右的人，只要自身条件具备，挑选工作的空间相对还是比较大的，成为挑选单位的香饽饽，但这个年龄段的应聘人员毕竟是少数。看来，诚聘英才，成就个人梦想的地方有，但还是太少了。因此，求职者在挑选用工单位时，必须掂量着自己的“半斤八两”。
■本报记者　柳江河